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退休返聘人员工龄清零吗
劳动法
退休
后另一个单位
反聘
工作后
工龄
工资可以给结算吗?
答:
如果
退休
后另有单位聘请继续工作,工资只能按照本单位招聘工资拿(临时工),不能按
工龄
工资结算,因为之前你已经退休了,就不能算二次工龄了,所以退休后被
返聘
工作后工龄工资是不可以结算
的
。
我也达到
退休
年龄 现在公司
反聘
我继续上班 我还有
工龄
工资吗?
答:
你到了
退休
年龄,现在属于公司
返聘
。因此所谓
的工龄
工资不存在,可以和公司协商。
退休返聘
算不算
工龄
视频时间 00:31
退休
后
返聘
工资交养老保险对退休金影响吗
答:
退休后返聘工资交养老保险对退休金不影响
。领取失业金后对退休金没有影响。退休金的计算主要取决于养老保险的缴费基数、缴费年限和工龄。失业金是基于失业保险参保情况,在失业时获得的临时性财务补偿,与退休金无关。即使在失业期间领取了失业金,只要养老保险的缴费继续,且缴费基数和年限保持不变,退休金...
机关事业单位
退休人员返聘
规定
答:
其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离
退休人员
与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。一、
退休的
条件:1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续
工龄
满10年的;2、从事井下、高空、高温、...
返聘人员
最大不能超过多少岁
答:
《国务院关于工人
退休
、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年
的
;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满...
关于
退休人员返聘的
法律规定
答:
【法律依据】《国务院关于工人
退休
、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年
的
。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁...
退休返聘人员
可否享受年假,岗位津贴,
工龄
工资等? 请各位大侠支招,在线...
答:
已经
退休
,就说明已经丧失劳动能力,国家法定在家休息的年龄,因此,在单位
返聘
,不享受国家有关对企业在职
职工
所有文件和规定,包括探亲假,病假以及年休假等。也不受国家有关法律的调整,比如劳动法,工资法,劳动合同法,也不能缴纳社会保险,双方只能互相协商确定待遇,和相关条款。
为什么要
退休返聘
答:
(4)
退休返聘的
人可以发挥余热,更多的为社会产生价值。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重...
企业
返聘退休人员
需要交社保吗
答:
也可部分由
员工
支付也是可行的。三是在管理上要稍微做倾向,对于非常规的要及时处理。法律依据:《国务院关于工人
退休
、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年的。(二)...
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