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退休返聘合同未到期能解除吗
退休返聘可以
随时解聘吗
答:
退休返聘可以随时解聘
。用人单位可以因为以下原因解除与退休返聘人员签订的劳动合同:1、双方协商一致:用人单位和退休返聘人员可以协商一致解除劳动合同,双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内办理离职手续。2、达成解除协议:用人单位可以与退休返聘人员就解除劳动合同达成协议,双方应当签订书面协议并在...
退休返聘可以
随时解聘吗
答:
退休返聘人员不可以随时辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
返聘合同
不
到期
被辞退
可以吗
答:
返聘合同
不到期被辞退
可以吗
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前
解除合同
,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下...
返聘未
领
退休
金,
合同
也
未到期
,单位辞退有赔偿吗,单位
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“劳动合同订立后,
用人单位不得随意解除劳动合同
。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“用人单位依照本法第四十四条、第四十五条、第...
返聘协议未到期解除
要补偿吗
答:
返聘协议未到期解除一般没有补偿
。因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系...
返聘
人员
可以
随时
解除吗
答:
法律分析:
退休返聘
人员可以随时
解除合同
。但是退休返聘人员需要与用人单位协商一致,来解除合同,或者在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时,可依法解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除
劳动合同。第三十七条 劳动...
退休返聘
人员
可以
随时
解除合同吗
答:
法律分析:
退休返聘
人员不可以随时
解除合同
。根据相关解释规定,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷,适用劳动关系的相关适用法处理。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者...
退休返聘可以
随时解聘吗
答:
退休返聘
人员不可以随时辞退。如果签订了聘用
合同
,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了
解除
时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
退休返聘
人员
可以
随时辞退吗
答:
退休返聘
人员是否可以随时辞退,具体情况如下:1、如果签订了聘用
合同
,应该按照合同规定予以辞退。如果聘用合同约定了
解除
时应当支付经济补偿金的情形,用人单位应按照聘用合同的约定予以支付;2、如果不属于上述情形,可以辞退退休返聘人员。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、...
退休返聘
人员
可以
随时辞退吗
答:
法律主观:
退休返聘
人员不可以随时辞退。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人
可以解除合同
。因为此时二者签订的并不是劳动合同。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当...
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