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选对人和团队很重要
你觉得个人
重要
还是团体重要?为什么?
答:
都
重要
。从哲学上整体与部分来看。呵呵,更多的情况下,还是团体稍微要重要一些。但是,要记得一点是,个人
的
利益也不能因为团体的利益牺牲太多。尤其是当前的社会主义市场经济体制下,讲究的是效率优先。所以,更多的会偏向于个人的利益。所以,索取正当的个人利益,在与集体利益不冲突的时候,是允许的。
能不能讲一下,个人
重要
还是集体重要?
答:
个人比较重要,美国苹果创始人乔布斯与他
的
管理团队,乔布斯中途离开过苹果一段时间,苹果股价和市场一落千丈,几乎濒临破产的地步,后来又把乔布斯请回公司,乔布斯通过一系列的营销整合,产品创新,苹果才得以恢复元气,重回手机老大位置。这个案例说明了个人比
团队重要
,类似这样的例子其实还有很多。
个人
与
集体,哪个更
重要
?
答:
我感觉集体更
重要
,没有集体的成功,个人的利益也就无从谈起,只要保住了集体利益,自己的利益才能有保证。
两人三足告诉我们一个什么道理?
答:
两人三足告诉我们,
团队很重要
,
选对人
也很重要;两人三足由两个人团结协作,两人并排站立,一人左腿与另一人右腿的膝盖以下,脚踝以上部分用绳子绑上比赛在起点处开始出发,至对面标志处折回,返回至起点处,再将绳子解后,交给下一组队员进行比赛,最后以完成时间长短进行排名;...
为什么团体或组织
对人很重要
答:
和环境极其复杂。在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂
的
问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体,并要求组 织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作,建立合作
团队
来解决错综复杂的问题,并进行必要的行动协调,开发团队应变能力和持续的创新能 力,依靠团队合作的力量...
选对人
比培养人更
重要
!
答:
记得之前听商学院老师讲过一门课,询问是“
选人重要
,还是育人重要“, 同学投票各发表意见,各说各的道理,最后老师公布答案,一个公司人才成长,50%靠选人,30%靠绩效激励,20%靠培训, 选人比培养人更重要:
对的
人,合适的员工,不是培养出来的,而是选出来的。 合适
人的
一群人做合适的...
对做销售
的
人来说,
团队与
个人究竟哪个更
重要
?
答:
都一样
重要
啊,两个都是可以达到互相促进,和达到一个双收的场面,谁
的团队
都是一个人一个人组成的,出成绩的团队必定出优秀个人,只能说是团队协助才能让自己有很多的机会,毕竟一个人力量肯定抵不过一群人啊,不过团队精神也是做销售这行不可缺少的。像销售的话,肯定要有团队意识,才能够更团结啊...
选对
平台
跟对人
比努力更
重要
答:
想要成功,首先找对方向,握对工具,在正确的时候做正确的事。选择比努力更重要!眼光比能力重要,态度比专业重要,思维比知识更重要!骑自行车怎么努力也赶不上四轮小车,说明平台的重要,男人再优秀一个人也生不出孩子,说明合作的重要,一个人再努力也干不过一群人,说明
团队很重要
,想要保障,买再大...
如何在个人
和团队
之间做选择?
答:
在绝大多数情况下,
团队
荣誉、团队利益是绝对大于个人荣誉和个人利益的。个体作为整个团体的一份子,他的所有成就都是建立在集体上的,是建立在集体中每个
人的
付出上的。之所以能够取得卓越的个人荣誉,是离不开每个人的努力的。当然,个人荣誉作为整个集体努力付出的代表和象征,作为更加优秀的个体的表现,...
企业发展,个人能力重要还是
团队重要
答:
那是他不缺人才,个人业绩再优秀也占不了多大比重,如果是小公司就不同了。不同
的
行业,比如律师事务所、医生主要靠个人,一般不太依赖于团队,但在不同的情况下,比如新冠肺炎治疗医生也需要团队,不能靠个人英雄。总之要区别情况,个人
和团队
都
重要
,不要偏颇;当然并不鼓励容忍个人对组织的破坏 ...
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