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通知入职又不让去了
通知入职
后
又通知不让
入职
答:
亲,您好,公司给了offer,又突然不让你入职了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦:1、
offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求
收件人自收到offer后3日(一般是2-3日,也有其他要求的)内回复,视offer生效的情况,而你还没有回复之前,既你还没有承诺同意入职,公司先通知你取消offer不让你...
收到
入职通知
后被告知不招聘了
答:
用人单位在招聘、录用过程中如若出现不诚信行为,即口头或书面告知候选人录用后将其告知不予录用,
都会对候选人造成损害,需要承担违约责任
。对于未签订录用合同的候选人,如果用人单位在告知候选人录用后又告知其不能录用,应该为候选人支付违约金。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位的违约金应不...
就业被
通知入职
后
又不让去了
,这算不算违约?
答:
1.联系雇主,寻求解决方案
。您可以要求雇主提供具体原因,了解是否有必要改变入职时间,或者寻求其他解决方式。2.对雇主提出责任。如果雇主无法出具充分的理由,并且没有与您协商任何新的解决方案,您可以考虑要求雇主承担违约责任,并赔偿相应的损失。如果您计划采取法律措施,您可能需要先向当地劳动监察部门咨...
口头
通知入职
上了两天班,但是后来用人单位
不让去
。用人单位承担什么后 ...
答:
没有什么后果 你仅仅工作了2天,肯定是在试用期内 建立试用期的目的和意义就是用人单位觉得不合适,就可以解除劳动关系而且不需要承担什么后果
口头
通知入职
没有发offer
又不让去了
违法吗
答:
不算违法
。如果只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,而且也没有签署合同,所以并不算违法。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知。
公司说让我下个月
入职
到时间
又不
要了?
答:
如果公司明确
通知
您可以
入职
,但在到达入职时间后告诉您不要了,这是不合法的行为。如果有签订正式的合同或协议,您可以要求公司赔偿您的损失,包括因此而产生的费用和时间成本等。如果没有签订合同或协议,您可以联系相关劳动保障机构或律师,通过法律途径维护自身的权益。同时,如果您自认为需要,在搜集证据...
面试答应好
入职
,突然又说不要我,怎么办?
答:
这种情况下可以尝试重思自己的面试表现,学习取得更佳表现的方法,增强自信心。同时可以请求对方解释原因,以便了解未来应该如何改进。最后,可以考虑继续思考并向其他公司投递简历,为自己寻找更合适的工作机会。
面试都谈好第二天上班了,然后老板娘
通知不让
我
去了
,这种情况怎么办?
答:
这种情况很有可能是被顶包了,建议重新找工作吧!1.本来谈好的上班,老板娘却
通知
说
不让
你
去了
,说明她此刻有招聘到了一个比较优秀人。合同也没有签,所以此刻你可以不用去,赶紧找工作吧!肯定是没戏了,除非那个顶包的人干一天不适应,才有可能会让你继续去。不过也很渺茫,因为有的工作竞争很大...
...收到
入职通知
并且答应了,个人原因
不能去了
,求问怎么回复?
答:
尊敬的HR您好,非常感谢也非常荣幸贵公司能给我这次入职的机会,但是由于我报考的驾照提前开课,和入职有冲突,实属
不能入职
,给您带来了许多不便和麻烦,非常抱歉,请见谅!
面试录用了又说不要了违法吗
答:
理论上,如果企业想要撤回
入职
邀请函,必须在邀请函到达候选人之前,将撤回
通知
送达候选人。但由于入职邀请函比撤回通知先发出,这一点在实际上很难做到,做到了也很难证明,因此,在实践中,入职邀请函发出后便已生效,对企业具有法律约束力,而
不能
撤回。所以,在实践中,入职邀请函发出之后,就对企业...
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