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遇到领导不兑现怎么处理
老板
口头承诺工资
不兑现
应
如何处理
答:
法律分析:可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益,建议协商解决。协商不成的,可以提起仲裁,要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
老板
口头答应的工资
不兑现怎么办
答:
老板
口头答应的工资
不兑现处理
如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百...
领导
的承诺一直都
没有兑现
,我应该继续忍着还是去质问领导呢?
答:
不要让
领导
觉得你在抱怨他,要让他感受到你的诚意和忠诚,同时注意用数据说话要比单纯说教有效得多。你也可以向领导说明你成为领导后的团队规划,让他知道你是一个有目标、有计划的下属,这样的人可以很好地领导团队。2.我觉得如果领导的承诺
没有兑现
,你应该去问领导。很多时候是因为他忙着忘记,他之...
领导
承若升职加薪但未
兑现
,该
怎么办
答:
1. 评估
领导
的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。2. 升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,发展前景更好,那么留下也合理。如果新工作在职业发展与薪资上带来的...
领导
答应的事情
不兑现怎么办
答:
所以在这个时候我们就要先清楚,
老板
对我们的承诺是不是随口一说,他是真的想给我们兑现吗。这点可以从老板的日常作风中看出端倪,如果老板本身是一个比较严肃,平时做事情信守承诺非常认真,这种老板说出来的话都是可信的。这时候
没有兑现
的话,我们就可以向老板提出来。但是如果
领导
的性格正好相反,我...
领导
承诺的事情
没有兑现
,
该如何处理
?
答:
面对这件事情,你可以选择一个合适的机会和
领导
提一下,千万不要太直面了,
遇到不
好惹的领导很可能就驳了他们的面子,他们一气之下或许就不想
兑现
了,那样得不偿失。若是遇到脾气好一点的领导,你可以约他吃个饭或是旁敲侧击的询问一下。领导一般都是很忙的,所以的时间和精力都会放在工作上,所以...
面对承诺升职却
不兑现
的
上司怎么办
?
答:
这种情况下,是否留在公司需要综合考虑多个因素:1. 对离职公司和
领导
的信任度。如果对公司或直接领导比较信任,相信他们的诺言有意义并会
兑现
,则继续留下来的可能性会大些。但如果对他们的信任度不高,则容易产生疑虑,担心所许诺的利好只是挽留手段。2. 升职加薪的条件及时间表。如果公司能提供清晰和合理的...
领导
的承诺
没有兑现
,是应该忍着还是应该质问领导呢?为什么?
答:
1、面对经常口头承诺员工但从
不兑现
的老板。你应该清楚地看到老板的本质和意图,分析你的现状,以及你是否满足你的需求。如果你不能满足你的心理期望,你应该尽快找到立足点,重新规划你的职业生涯。另一种想法是,虽然
老板不
能兑现他的承诺,但他得到的回报已经非常高了,所以没有必要挑剔。他可以把这块...
老板
答应加工资却
不兑现怎么办
答:
老板
答应工资
不兑现
,劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁,用人单位不得拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支...
领导
口头答应给你升职,但迟迟
没有兑现
承诺,这时你会
怎么办
?
答:
我会选择从侧面提醒
领导
。如果领导已经口头答应了给我升职加薪,在领导只是
没有兑现
诺言的时候,我会选择从工作的层面来进行领导,同时也会做好自己的本职工作。如果我本身的工作能力可以胜任相关岗位的话,我会积极
处理
相关岗位的一切事务,通过这种方式来证明自己的工作能力。我也会正确把握领导的真实想法...
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