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遇节假日延迟发放工资
工资遇节假日
顺延
发放
合法吗
答:
工资
遇节假日
顺延发放不合法。应当提前支付,一般情况下银行节假日休息,故不能
发工资
。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在节假日的,用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
工资遇节假日
顺延
发放
合法吗
答:
工资遇到节假日
顺延不用写在合同里。 1、根据相关规定,当 劳动合同期满 时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么 劳动合同的期限 应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止; 2、根据《 劳动合同法 》第42条第3、4款规定,用人单位不得 解除和终止 在医疗期、孕期、产期和哺乳...
发工资遇节假日
顺延是啥意思
答:
法律分析:工资顺延的意思就是本来按规定到了应该
发放工资
的日子,但是因为碰上节假日或休息日,就等假日结束之后再对工资进行发放。根据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是...
发薪
日遇到节假日
如何
发放
答:
发薪
日遇到节假日
的
工资发放
方式是:1、提前至最近的工作日
发放工资
。2、用人单位应该在约定日期发放工资,如果发薪日遇到节假日,那么工资可能无法发放,根据法律规定,用人单位应该提前至最近的工作日发放工资,不得
推迟发放
。一般单位
发工资
流程:1、单位向银行提出申请,与银行签订代发协议;2、提交开户...
公司为什么会出现
延后发工资
公司延后发工资的原因
答:
有时,公司可能出于策略或人为因素,如内部管理调整,也会造成
工资发放
的推迟。 还有可能是
节假日
导致的,结算人员休假,无法进行工资结算,从而
延后发放
。工资发放时间的差异性反映了公司运营的灵活性和内部管理。一些公司可能会在常规时间发放,而其他公司则可能有特定的延迟。当
遇到工资
延后的情况,首先要...
工资
制度中有一条规定,
遇节假日
顺延,具体是什么意思
答:
意思就是公司不按规定办事。(比如十号
发工资
,如果十号放长假了,那就长假以后再发工资),而实际上呢:1、如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。2、依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
银行放假单位
发工资
可以到账嘛
答:
银行在法定节假日通常不处理对公转账,因此,单位在这些日子
发放工资
可能会有所
延迟
。根据《工资支付暂行规定》,若
遇到节假日
或休息日,工资应当在最近的工作
日发放
,以确保及时性。这条规定强调了工资支付的法定要求,即无论何时,工资应在劳动者和雇主约定的日期支付,即使遇到非工作日,也应确保尽快转到...
当月有
节假日
会
延迟发工资
吗请问?
答:
当月有
节假日
会
延迟发工资
吗?我觉得像这种情况的话,有可能会的,因为节假日很多的单位都不上班,而且很多的银行也会没有值班人员,所以节假日的话有可能就会推迟一两天时间也不会很长。这个是不用质疑的,如果时间太长了,员工也会有不理解的情绪。
公司因为过年
延后发工资
答:
如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 一、一般
推迟
多久
工资发放
为违法 单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据...
发工资遇到节假日
顺延
答:
如果劳动合同中没有明确约定,就应该按照国家规定执行了。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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