00问答网
所有问题
当前搜索:
部门合并员工不愿意调岗
如果
员工不接受调岗
能怎么处理
答:
如果员工不接受调岗能的处理方法如下:
1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作
;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
部门
解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通...
员工不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人
单位
可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
如果公司要求
调岗
,但
员工不同意
怎么办
答:
【法律分析】如果公司的员工不同意调岗,
首先要和员工好好的谈一谈
。要了解员工不愿意调岗的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么...
公司
员工调岗员工不愿意
怎么办
答:
第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给
员工
改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商
同意调岗
,其薪酬待遇也不能降。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司无故
调岗员工不愿意
该怎么办
答:
一、公司无故
调岗员工不愿意
该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
劳动法
调岗
规定
员工不同意
答:
3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。不服从公司合理安排在
员工
手册里...
单位调岗
,
职工
本人
不愿意
可以吗?
答:
不同意调岗
可以。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人
单位
只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的岗位,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的重要...
员工不愿意调岗
的公司可否辞退
答:
法律主观:第一,
调岗
的,
单位
必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的。 第二,如果调岗符合《 劳动合同法 》的调岗情形,且不降低工资待遇的,
员工不同意
的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。法律...
公司无故
调岗员工不愿意
该怎么办
答:
公司无故
调岗员工不愿意
的处理方式如下:1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;
单位
没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝转岗的一般处理办法
不同意调岗谈好技巧
员工不同意调岗如何处理
员工拒绝调岗的正确方式
撤部门员工不接受调岗
不服从岗位调整
如果员工不同意调岗违法吗
岗位取消调岗不同意怎么处理
员工不服从安排调岗法律规定