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部门规范
部门
工作
规范
有什么原则?
答:
3、 全员参与原则。全员参与企业
规范
化管理建设,接受新观念、学习新方法,即使自己不能出主意、想办法,也要积极参与制度、标准的讨论和试行,一旦确定就不折不扣地执行,可以利用日事清的计划管理功能,按照不同
部门
创建小组,便于管理。4、 脚踏实地原则。实事求是,从实际出发永远是企业管理和创新必...
部门
规章和
规范
性文件的区别在哪里
答:
部门
规章和
规范
性文件的区别在于,部门规章属于法律渊源,但规范性文件不是。部门规章的法律渊源来自于我国的宪法。1.制定主体不同①各级行政机关均有权制定规范性文件。②市方政府规章只有省级政府和较大的市的政府才有权制定,本省范围内,除省政府外,仅较大的市的政府有权制定地方政府规章。规章由国务...
下列
规范
性文件中,属于
部门
规章的有( )。
答:
【答案】:C,D (1)选项A属于法律;(2)选项B属于行政法规。
部门规范
性文件符合要求的,政府法制机构几日内登记
答:
7个工作日内。根据华律网查询显示,在《政府法制机构
规范
性文件合法性审查制度》规定,政府法制机构应当在7个工作日内对规范性文件进行登记。
由国务院主管
部门
发布的法律
规范
文件属于
答:
国务院通过的
规范
性文件是
部门
规章。法律依据:《中华人民共和国立法法》第五十一条全国人民代表大会及其常务委员会加强对立法工作的组织协调,发挥在立法工作中的主导作用。第五十二条全国人民代表大会常务委员会通过立法规划、年度立法计划等形式,加强对立法工作的统筹安排。编制立法规划和年度立法计划,应当认真...
部门
工作
规范
的作用?
答:
企业工作
规范
化管理,也需要制度化,也需要标准化,比如使用事情的
部门
工作计划管理模块,它的重点在于为企业构建一个具有自我免疫、自动修复的机能。也就是说,使企业组织形成一种内在的自我免疫功能,能自动适应外部环境的变化,能抵御外部力量的侵害。并且当企业组织在发展过程中遭遇外部创伤后,能自动地...
部门
工作
规范
流程有什么用?
答:
事实上,制定一个科学的有效的员工工作流程,比如日事清的
部门
工作计划模版,严格按这种工作模版流程来安排员工的工作,势必会大幅度提高员工的工作效率,和工作的质量,从而起到事半功倍的效果。1、可以让员工清楚地知道自己要做哪些工作,怎么去做那些工作。2、可以降低员工的工作成本,提高工作效率,保证...
一个制造
部门
完整的部门制度、
规范
应包括哪些规范?
答:
1、
部门
职责、职权;2、部门主要人员(部门主管、班组长、质检员、库管员等)职责、职权3、部门制度(出勤、行为
规范
、问题处理流程、各具体机械操作规范、部门会议等);4、各职位考核办法(行为VS结果)
部门
规章与
规范
性文件的区别
答:
法律分析:
部门
规章是以财政部长令的形式发布的,
规范
性文件不是。前者的效力略大于后者。前者多有办法二字,准则是基本准则,后者是具体准则。部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定,在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不...
部门
管理的标准化、
规范
化、程序化!
答:
标准化,可以理解为执行力,
规范
化,可以理解层面不一样,也就是与领导差异,不可挑战决策力。程序化就更容易理解了,就是责任区分,责任人。
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