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部门解散不同意调岗怎么赔偿
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答:
但员工不同意调岗的,公司需要赔偿,
应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后,可以解除劳动合同
...
部门解散
安排转岗
不同意
有
赔偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。部门解散安排转岗不同意有没有赔偿,具体如下:1、如果调岗不属于单方面强制调岗,即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答:
对劳动者调动岗位,
如果和劳动者协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位按相关法规规定解除劳动合同,需要支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动法》规定解除员工劳动合同赔偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答:
部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金
。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答:
经济补偿
。根据查询《劳动合同法》显示得知,部门解散安排转岗,员工不同意,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后,可以解除劳动合同
,并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答:
【法律分析】:用人单位
部门解散
要求员工
调岗
是和最初签合同时的签署内容不一致的,用人单位应该和员工协商一致之后再调岗。如果强制要求员工调岗的话是违法的,员工可以要求解除劳动合同并补偿一定的损失。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答:
部门解散不同意调岗怎么赔偿
需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
部门解散
安排转岗
不同意
,有
赔偿
吗
答:
部门解散
安排转岗
不同意
有没有
赔偿
需要确定合同是否有约定。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过当事人的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决,要求得到赔偿。如果没有关于岗位或者转岗的约定,那么想拿到赔偿比较困难。【法律分析】一般情况下,员工...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
视频时间 01:05
哺乳期
部门解散不同意调岗
可以得到
赔偿
吗
答:
法律分析:如果合同未满,但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的,劳动者可以依法要求用人单位支付
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
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