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酒店员工流失论文目录
关于
酒店人员流失
的参考文献
答:
[5]苏鸿. 星级酒店知识型员工激励研究[D]. 山东大学, 2008 . [6]范之颖. HX公司人才保持策略研究[D]. 华中科技大学, 2007 . [7]王蕾. XX酒店培训体系的再设计和应用[D]. 首都经济贸易大学, 2008 . [8]费照伟. 北京市星级
酒店员工流失
现状及对策研究[D]. 北京交通大学, 2009 . 本回答由网友推荐 ...
酒店
如何留住优秀人才
答:
对于我国酒店来讲,优秀
员工
的
流失
,带走的是酒店的智力资源、技术资源和管理资源等宝贵财富,从而使酒店丧失了核心竞争力,陷人经营困境。酒店如何做到“以人为本”,留住优秀人才,对于酒店的发展有着极为重要的意义。湖北省十堰市三星级(准四星)的燕良
大酒店
自1997年开业以来,以“发展...
酒店员工流失
的现状研究
答:
回答:1.
酒店
业
员工流失
的现状员工流失一直是困扰企业管理者的难题。随着知识经济时代的到来以及人们生活节奏的加快,员工流失正变得越来越频繁。流动率是指一定时期内从业人员的调入、调出之和与从业人员平均人数之比。在其他行业,正常的人员的流动率一般应该在5%—10%左右,作为劳动密集型企业,酒店的流动率也...
关于
员工流失
的理论,书籍期刊有哪些?
答:
心理契约维系员工忠诚 《冶金企业文化》 2009/05 基于组织支持理论的知识型员工流失研究 《新疆财经》 2008/02 基于期望理论的
酒店员工流失
分析及管理改进——以深圳彭年酒店为例 《科技信息(科学教研) 》 2008/18 论企业员工流失原因及对策 《中外企业家》 2009/18 民营企业员工流失与对策...
酒店
管理的
论文
题目
答:
15.
酒店员工
高
流失
问题及人力资源管理对策的分析 16. 新时期酒店管理模式创新的研究 17. 浅析酒店预算管理的作用及方法 18. 高星级酒店柔性人力资源成本管理探讨 19. 酒店服务质量管理中的常见问题及处理对策 酒店管理的
论文
题目(二)1. 我国连锁经济型酒店薪酬制度管理对策分析 2. 大数据背景下酒店现状...
酒店员工流失
的现状研究
答:
1.
酒店
业
员工流失
的现状员工流失一直是困扰企业管理者的难题。随着知识经济时代的到来以及人们生活节奏的加快,员工流失正变得越来越频繁。流动率是指一定时期内从业人员的调入、调出之和与从业人员平均人数之比。在其他行业,正常的人员的流动率一般应该在5%—10%左右,作为劳动密集型企业,酒店的流动率也不应超过15%。但...
跪求
论文
《人力资源管理在
酒店
中的作用》
答:
务态度、服务技能难以令人满意-因此,
酒店
业
员工
素质亟待提高。三、由员工跳槽引起的人才
流失
问题由于外方管理酒店用人制度的开放性与灵活性,使得员工流动率一直较高,虽然到了90年代所下降,但另一种现象的存在也令人担忧,那就是流失主要集中在中高层员工中,尤其是大学生跳槽的比例极高,致使许多酒店人力资源部门在招聘...
酒店员工流失
的原因分别有哪些酒店员工流失的原因介绍
答:
1、与
酒店员工
的年龄结构有关。酒店业的从业人员的年龄结构普遍比较低,是一个年轻人密集的行业。年轻的员工思想相对不成熟,对自身定位不是很明确,当现实工作与理想中的职位相差太远时就容易有心理波动,想要离开。另外,年轻人少有家庭责任感,并且自身适应性强,对企业依附性差,有更多机会和发展空间...
论文
题目:浅析
酒店
人力资源管理
答:
因此,针对以上几点,笔者认为
酒店
人力资源管理者应抓好以下几方面:一、采用“性格特征聘用法”。员工选择不当是导致员工跳槽、
人员流失
的首要原因,并直接导致酒店人力资源管理成本的上升。因此.酒店在选拔员工时,应首先对空缺的职位进行细分,按照岗位的不同特点选拔符合其性格要求的员工。此外,任用那些充满激情、快乐,友善...
酒店员工流失
的国内外之前现在的研究
答:
现状:以下是我归纳选择餐饮行业
人员的
类型。1、目前
酒店
长期
工作人员
多数来自外地年龄小、无学历、无阅历。而且又需要提供食宿的群体。2、少数的短期工作者来自假期的学生。3、有些刚毕业的大学生想稳当的先攒点钱再另寻自己梦寐以求的发展方向。对策:分析自己现在拥有的人力针对不同需求的人,给予不同...
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