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采访一名人事经理的采访稿
采访一名人事经理
人,企业概况,受访管理者情况?
答:
记者对华为的
一位人事经理
进行
采访
。受访管理者表示目前为止在华为的人事部已经做了10年了,在研究生毕业后通过求职进入了华为公司的人事部门做了一名人事专员,做了5年后升职为面试主管,然后就一直在公司做面试和招聘方面的工作,5年后也就是今年被提升为部门主管。华为目前有18万员工,业务遍及170多个...
对企业
总经理
或
人事
部门
经理的采访
有关内容
答:
1、企业目前哪些岗位员工变动频繁?2、从企业发展来看,企业最需要哪方面的员工和管理人员?3、目前哪些岗位员工不好招?4、现今招收的毕业生与企业岗位需求存在哪些差距?5、目前大学毕业生需要在哪些方面进行提高?6、结合企业战略,企业未来对大学毕业生会有哪些新的要求?根据以上内容你不可以掌握企业人...
求生涯人物
访谈
答:
下面是我
的访谈
主要内容:问题1:您是如何找到这份工作的?答:用人单位在人才市场招聘,通过应聘,笔试,面试被录用.录用后有三个月的见习期,见习期满后,胜任财务工作后,才被正式录用.问题2:目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?答:做好财务工作要具备一定的会计专业基本知识...
人力资源
职业生涯人物
访谈
答:
1.1负责组织起草、修改和完善
人力资源
相关管理制度和工作流程;1.2负责招聘(发布、面试等)、培训、薪酬(核算等)、考核(奖惩等)、员工关系(任免、调配、离职、辞退等)等人力资源日常管理事宜,如:落实并制定招聘计划,寻找合适招聘渠道,并快速响应招聘以满足公司各运作要求;1.3根据行业和公司发展状况,...
职业生涯调查报告范文
答:
王小鹏,大连和润东方酒店人事部经理。从业,经验阅历丰富
。三、访谈过程简介 与王经理的整个访谈在轻松愉悦的氛围下进行的。在访谈过程中,朱校长耐心详细地回答了我在酒店管理行业及其他方面的疑惑,使我受益匪浅。同时,他还传授了些经验和对酒店行业的自我见解,让我收获颇多。并且对我的自我规划给予...
九位
人力资源经理
如何看待简历
答:
采访
对象:ABB(中国)有限责任公司
人力资源经理
唐炜女士 ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。 干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息...
成功面试–留下最好的印象
答:
这位姓杨的
人事经理
在接受记者
采访
时说,本来,他们能过五关斩六将来到这儿,非常难能可贵。作为一家追求上进的公司,他们不愿意失去任何
一个
人才。但是很遗憾,是他们4个的私心使自己失去了机会。老总助手要善于发现错误 善于发现老总的错误也会被录用,记者日前在采访中发现,一些公司为寻到合适的人才...
复职时怎样和
人事经理
谈
答:
和
人事经理
充分沟通,解释希望复职的理由,重点要询问是否接受自己复职。任何单位都不愿意员工走了又回来,这样就要认真准备合理的理由,并且要想方设法打动人事经理,只有把人事经理说通了说动了,才能有机会。
人物
访谈
,你能帮我推荐一些其他的业内人士吗?
答:
根据我的职业目标决策——成为
一名
酒店部门
经理
到真正的管理者,我选择了和我职业生涯规划经历相仿、并取得成功的王晓鹏经理。很荣幸恩能够和王小鹏经理一起讨论酒店和酒店管理的相关问题,这对我的职业生涯规划有着重要的指导意义二、目标职业生涯人物简介王小鹏,大连和润东方酒店
人事
部经理.从业16年,经验阅历丰富。三、...
如何做
采访
答:
例如,
采访一个
犯过错误的同学,我开头就问:“你都干过什么坏事?”他(她)就很难张口。因为,一般人都怕别人揭自己的短处,你刚见面,就揭人家的短,人家除了紧张以外,还会对你产生反感甚至对立的情绪,使你
的采访
无法进行。 应当怎么办呢? 采访任何一个人,第一件需要做的事情,就是取得对方的信任和好感。做不到这...
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