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重大疾病辞退补偿劳动法
公司员工生
大病
什么
补偿
标准
答:
法律分析:20类
重大疾病
的住院医疗费用或门诊
大病
累计医疗费用,先由新农合按照规定予以
补偿
,剩余的合规医疗费用再由大病医疗保险予以补偿。经新农合进行报销后,累计超出8000元的合规费用,大病保险补偿比例为73%,每人每年最高补偿限额20万元;8000元以下的部分不再进行报销。如果单位提出解除
劳动
合同,应当...
因患
重大疾病
,公司解除劳动合同合法吗?具体违返
劳动法
哪条?
答:
只要经济
补偿
金到位,公司解除劳动合同合法的,详见《
劳动合同法
》第四十条。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
劳动法
员工重病
赔偿
标准
答:
一、
大病辞退
员工
补偿
工资按什么计算? 【经济补偿的计算】经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
员工
重大疾病
公司给予
赔偿
吗
答:
因
重大病
被
辞退
有
赔偿
的,如果还在医疗期内被辞退,单位还给员工按照双倍经济
补偿
金的标准赔付。过了医疗期员工
疾病
没有治愈无法工作的,单位可以通知其解除
劳动
合同,赔偿经济补偿金。员工在单位工作几年,就支付几个月的工资。一、因重大病被辞退有赔偿吗? 如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付...
劳动法
中规定员工得了
重大疾病
之后,合同期满后原单位要解除聘用,员工可 ...
答:
根据
劳动
相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济
补偿
金;3、医疗补助费 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%;2、经济补偿金根据工作年限计算,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金;...
劳动法
中规定员工得了
重大疾病
之后,合同期满后原单位要解除聘用,员工可 ...
答:
按《
劳动合同法
》规定,劳动合同期满,如你已经过了规定的医疗期,用人单位不续签劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济
补偿
金。如你还处在规定的医疗期内,用人单位解除劳动合同就是违法的,应按经济...
辞退
患有
重大疾病
员工,
补偿
标准2018
答:
补偿
金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干问题的意见...
在职职工患
重大疾病
,
劳动合同法
中规定应享受什么待遇?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条
劳动
合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,...
员工得了
重大疾病
公司可以
辞退
吗
答:
员工得了
重大疾病
公司不可以
辞退
。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。根据
劳动法
的规定,员工重大疾病通常不应成为公司
解雇
的合法理由。根据《
劳动合同法
》第39条的规定,公司只有在员工严重违反劳动纪律...
职工在职期间患
重大疾病
,单位是否可以解除
劳动
合同?
答:
职工在职期间因患有
重大疾病
,并在规定的医疗期间进行治疗等情形时,用人单位是不可以与劳动者解除劳动合同。同时,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定,用人单位应当按有关规定向患有重大疾病的员工支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
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