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金蝶离职率很高
你为何从
金蝶离职
?
答:
2、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱,领导管理不善”、“与领导不和”等等,不适合作为
离职
原因直接表述。3、大家都能够理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。4...
你为何从
金蝶离职
?
答:
回答:其实在软件行业,
离职
是很常见的一件事情,因为这个行业流动性很大的。只要不太喜欢这个公司,或者感觉学不到东西,都会选择离职的。所有的公司制度都是对公司有利,对有员工有弊,软件公司都这样,
金蝶
也不例外。金蝶代理公司做不大,也留不住人才,因为人才都想自门户。 公司介绍 在软件行业来说,金蝶还...
金蝶
软件待遇怎么样
答:
金蝶
软件有很多部门的,不同的部门待遇是不同的。1、金蝶技术实施服务人员,待遇一般,金蝶毕竟上市公司,底薪不会很低,只要努力做,万把块钱不成问题,但是很累,上门处理,到处跑。但是可以积累客户,为日后创业准备。另外,高级实施顾问,懂得管理,价值意义就不同了,一般年薪都有30万以上。2、金蝶...
尹治国为何从
金蝶离职
答:
尹治国离职金蝶的原因可能有以下几点:1.
理念和价值观不符:尹治国可能认为金蝶公司的经营理念和价值观与他的理念和价值观不符
,这可能是他决定离开的主要原因。2. 职业规划:尹治国可能有自己的职业规划,而金蝶公司的发展可能无法满足他的职业发展需求。3. 竞争压力:随着市场竞争的加剧,金蝶公司可能面...
你为何从
金蝶离职
?
答:
一般离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距
;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,...
面试重庆
金蝶
软件的销售被录用了,请问这个待遇值得去做吗?
答:
这个我可以帮你提点意见,只要你做销售,都会有前期的积累过程,除了保险这些提成
很高
的,前一两年收入可能都只能在温饱水平。呵呵,这也不是绝对的,如果你有关系背景就不说了。对
金蝶
我有些了解,现在重庆软件市场竞争很大,但几家实力相当的软件公司比起来,金蝶的环境可能更适合新人。如果你真杨做软件...
金蝶
人事已经在系统里辞职了,在薪酬核算时还有
离职
员工
答:
题主是否想询问“
金蝶
人事已经在系统里辞职了,在薪酬核算时还有
离职
员工吗”?还有。金蝶人事是一款人事管理软件,员工若在系统里辞职了,工资还没结算的话,那么在薪酬核算的时候,是还有离职员工信息的。薪酬核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的...
用友SaaS转型为什么落后
金蝶
?
答:
在投资策略上,用友在OP时代的表现领先,但在SaaS时代,他们需要迎头赶上。用友的
离职
帮生态相对封闭,而
金蝶
的离职帮产品如iWorker和易订货也有其特色。要想在SaaS转型的道路上取得成功,两家都需要加强人才培养和产品创新,尤其是HR领域的投资和生态建设。总的来说,用友和金蝶的SaaS转型之路都面临挑战,...
SaaS的难点和好处?(中篇)
答:
采纳率:0% 帮助的人:771 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 来讲一下,SaaS软件的难点和好处。 SaaS软件的难点,第一个点,就是中国特色。首先SaaS是面向企业的,在中国人的概念里,数据是自己的,这个数据包含客户、业务,所以很多企业很难接受数据上云,因为一旦上...
金蝶
软件怎么设置
离职
员工的权限
答:
步骤1:登录
金蝶
软件,进入“系统管理”模块。步骤2:在“系统管理”模块中,选择“权限管理”——“人员权限管理”。步骤3:在“人员权限管理”页面中,找到需要设置权限的
离职
员工,点击其姓名。步骤4:在弹出的页面中,将该员工的“权限状态”设置为“停用”,并保存。步骤5:在“人员权限管理”页面...
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