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长时间借调劳动法允许吗
长期借调
人员是否违规
答:
其中,借用(调)关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间,
法律法规并未禁止此种用工形式
,还针对此种用工形式规定了相应的权利义务及责任主体。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同...
关联单位的员工
借调
是否违法
答:
法律分析:员借用又称人员借调、人员外借,此种用工方式在《劳动法》
、《劳动合同法》中均没有明确规定
,也不属于和劳动关系以及劳务派遣并列的一种用工方式。该种用工方式目前合法,实践中也一直存在,是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时,应当签订借用协议,明确权利义务,避...
劳动法
对
借调
的新规定
视频时间 00:00
借用
劳动
是否合法
答:
我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式,只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更
。借调,一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。通常情况下,在借调期间,劳动者劳动关系、薪资福利仍属借出单位,并享有借出单位提供的员工应享有待遇;个别情况下,如借调合同约定,其薪金与福利...
借调
后
劳动
关系的认定依据是什么
答:
借调后
劳动
关系认定的依据是与原公司仍然保留劳动关系,工作年限是连续计算的,社会保险仍然由原公司进行交纳,工资的支付问题有两家公司在借调协议当中进行约定,员工的所有合法权益不会受到影响。第二种情况就是
长期借调
,这样的话就得对劳动合同进行变更。一、借调后劳动关系的认定依据是什么?一般来讲员工...
劳动合同法借调
的规定是什么?
答:
劳动者在
借调
期间的社保由用人单位承担。按照我国法律规定,用人单位应当为劳动者缴纳社保。劳动者虽然被借调至外单位工作,但其劳动关系仍在原用人单位。并且根据第74条规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。《
劳动合同法
》...
企业
借调
员工有违反
劳动法吗
答:
法律分析:企业
借调
员工不违反
劳动法
。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人,通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离,劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。法律依据:《中华人民共和国...
长期借调
人员的工资
答:
原单位发放。《
劳动法
》第七条规定,
借调
人员需要经本人同意方可借调,其工资在原单位发放。原单位发放工资主要是,员工被借调走时是经过领导同意的,人虽是被借调走,但工作和工资关系全部还留原单位。
如何把
借调
变成正式调动
答:
2、行政单位借调的行政编制人员,只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员,只需要将编制由调出单位变更到现在单位。二、
借调劳动
关系法律规定是什么样的?从严格意义上讲,借调并不是一个
劳动法
意义上的概念,但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有...
被
借调
到别部门可以留下来吗
答:
法律分析:借调到上级部门,想留下来,基本上是不可能的事情。组织、人事部门现在在大力清理整顿违规借调问题,借调人员只能通过组织、人事部门借调,且借调期限不得超过6个月。
长期借调
人员是清理整顿的重点,必须回原单位工作。否则不仅会处理借调单位负责人,还会对借调人个人造成不良影响。法律依据:《中华...
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