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长期工是多少个月以上
长期工是
指多长时间
答:
一年以上
。法律分析:一般来说,长期是指一年以上,而中期是指三个月到一年,而短期一般是指三个月以内。现在一般工作有临时工,合同工和长期工。现在我们说说三者区别,临时工就是短期工作,没社保等福利。合同工就是按年限签合同,有福利和社保,长期工就是在一家公司工作十年再签合同或者连续在一家公司...
干满
几个月
才算
长期工
答:
法律分析:法律上没有长期工的说法
。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上
不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
干了3
个月
算
长期工
了吗
答:
在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工
,长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。依照法律分析没有长短期工之分,只是按劳动合通分:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...
干
4个月
算
长期工
吗
答:
一般干满六个月或以上才算长期员工
,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、工作性质不同:短期工...
劳动法规定上班上
几个月
才算
长期工
呢
视频时间 01:26
长期工是
指多长时间
答:
法律分析:没有长期工、短期工的说法。一般来说,劳动合同有三种期限:三个月以上不满一年、
一年以上
不满三年和三年以上。不管干了多长时间,工资也应当与其他岗位员工的月工资相当。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者...
干
几个月
才算
长期
员工
答:
三
个月
一般是转正,6个月一般属于常规存在,2年
以上
就是
长期
员工了
长期工是
指做多长才算长期
答:
3
个月以上
,签订劳动合同。
一般找工作的时候人家说不收短期工,那工作
几个月
算是
长期
的?五六个月算...
答:
至少要做满三
个月
的。五六个月可以的,但你不能直白地跟人讲“我只做六个月”,只能讲“我愿意做
长期工
”,真正做到六个月时再说吧。
长期工是
多久才算长期工
视频时间 00:26
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长期工最低要干几个月
4个月算不算长期工
干几个月才算长期员工
三个月以上都是长期工吧
长期工指的是多久
长期工要做满几个月
长期工是指多久可以辞工
两个月算长期工嘛
多长时间为长期工