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长期请事假公司有理由辞退吗
连续
请假
太长能
辞退
员工吗
答:
对于连续请假时间太长的这些员工公司也是不能随便辞退的
,如果是请事假的话,在事假期间用人单位可以不计算工资,请病假的话职工本身就有法定医疗期。公司以员工请假时间太长为由予以辞退的,要按照工作年限支付补偿金。 一、连续请假太长能辞退员工吗?不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以...
员工
长期请事假
可以
辞退吗
答:
法律主观:员工经常请事假,存在正当理由并且不影响劳动的,公司不能辞退
。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司可以辞退,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
员工
请事假
太长怎样
辞退
?
答:
员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者
。主要就是因为如果已请假过多这样的理由自费劳动者的话,是属于一种不合法的现象,对于劳动者个人而言的话,是可以要求经济补偿金的支付的。 一、员工请事假太长怎样辞退?员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。以请...
员工
事假
超过15天能
辞退吗
答:
4. 只要员工事假得到用人单位批准,长时间请假不应成为辞退理由
。5. 用人单位可以不予批准超长事假,但不能直接以此为由辞退员工。
员工一直
请事假
不上班可以
辞退吗
?
答:
不能辞退
。员工请事假,是指员工因为私事或者个人原因请假,非特殊情况,用人单位可以不予批准,但不能因此辞退。用人单位不予批准的,员工不得休假,否则属于旷工,旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。员工请事假,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少天,都不...
员工
长期请事假辞退
规定是什么?
答:
员工
长期请事假辞退
规定是长时间的无缘无故没有请病假的情况之下来进行一个旷工,这样的一种情况之下就可以进行一定的辞退,毕竟每一个
公司
他们都是有一定的纪律方面的规章制度的,所以在这样的一种无故旷工的情况之下可以辞退。 一、员工长期请事假辞退规定是什么?员工长期请事假辞退规定是长时间的无缘...
事假
多久单位可以
辞退
答:
不论员工
请事假
多久单位都不能以此为
理由
将其辞退,否则就属于违法辞退。不过如果员请事假天数过多影响工作的。
公司
可以选择不准假;如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的可以
开除
的天数的,公司就可以将其开除。
用人单位辞退
员工补偿标准是什么:1...
连续
请事假
多久可以
辞退
答:
法律分析:事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为
用人单位辞退
的
理由
,劳动者
请事假
的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照
企业
制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以
开除
。如果用人单位非法以劳动者
请假
时间长作为开除...
事假
请多少天自动
辞退
答:
没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为
用人单位辞退
的
理由
,劳动者
请事假
的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不
请假
不到岗,用人单位可以按照
企业
制定的规章制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以
开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间...
一直
请事假
,单位会
辞退
员工吗
答:
法律分析:总是
请事假
不是解除劳动合同的
理由
。但如果因其常请事假而违反
公司
的条例时,是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一,
用人单位
与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人...
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