00问答网
所有问题
当前搜索:
长病假员工管理
员工长期病假
、假病假、故意泡病假,HR们怎么办?
答:
长期病假管理
:可选择调整病假形式或协商解除劳动合同,同时设计合理的病假薪酬制度。 有效的病假管理不仅需要严谨的制度,还需要HR的敏感洞察和人性化关怀。记住,良好的沟通和公正的待遇是解决这类问题的关键。结语 作为HR,不仅要熟知法律,还要灵活运用策略,确保在
员工
健康和企业利益之间找到平衡。定期...
长期
请
病假
的
员工
如何处理
答:
l企业在《劳动纪律
管理
制度》等规章制度或劳动合同中明确:申请虚假
病假
属于严重违反单位规章制度的行为,并对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;l公司的考勤制度应该规定
员工
请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以的;l如果员工串通医生开虚假病条,可责令...
员工长期病假
可以辞退吗
答:
并不是用人单位有审核批准权就可以不批准员工休
病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。相关法律规定:《关于加强企业伤病长休
职工管理
工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构...
职工长期休病假
规定最长是多久?
答:
职工长期休病假
规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。请
长病假
的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 一、职工长期休病假规定最长是多久?企业职工因患病...
公司病假事假规章管理制度
员工病假管理
办法
答:
公司病假事假规章管理制度,
员工病假管理
办法很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 一、病假:
职工
非因工成疾,经医务部门检查、出具证明并经本部门领导批准的假期。 1、申请休病假必须持有本所医务室证明或经本所医务室开据转诊证明指定医院的证明;特殊情况以医院急诊为据,急诊假不得超过三天,连续急诊无效。急诊需...
如何应对
员工长期
泡
病假
?
答:
应对
员工长期
泡
病假
的方法:1、制度明确。2、对现有休假证明到出具医院核实。3、指定医院复查病情。4、病假工资降低,按照当地的最低工资标准的80%发放。 一、如何应对员工长期泡病假?1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程,病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊...
员工长
时间请
病假
可以辞退吗?
答:
员工长
时间请
病假
可以辞退,有些时候员工因为生病而需要向单位请病假,由于请假的天数也不多,单位自然都会批准。但如果员工的病情严重,需要
长期
在医院接受治疗的话,此时经常请病假就会影响其本职工作,也会对单位造成不利的影响。 一、员工长时间请病假可以辞退吗?员工长时间请病假可以辞退,有些时候...
员工长
时间请
病假
,公司该怎么处理
答:
1.
员工
请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请
长期病假
,根据工作年限...
病休和
长期病假
区别是什么
答:
1、病休是我国对于
员工病假
薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。3、《关于加强企业
职工
疾病休假
管理
保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“
长期病假
”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,...
公司
员工长期病假
怎么发工资
答:
公司
员工长期病假
所需材料:1、请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条;2、为了严格
病假管理
制度,企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象,还实行了定点医院制度,要求员工必须在指定医院就诊,否则不予批准...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不想干了请长期病假
单位对长期病假人员怎么管理
劳动法员工请长假规定
长期请病假的员工如何处理
事业单位常年请病假的怎么办
对长期病休人员的管理
骗长病假员工
因病长期离岗休息
劳动者长期请假怎么处理