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间歇时间算不算工作时间
什么是
工作
日的
间歇时间
有什么具体规定
答:
间歇时间一般于工作4小时后开始,不算作工作时间
。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间,应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度,即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定20分钟的休息时间,一般在工作两小时后开始,这种工间操时间与间歇时间不同,计入工作时间。两个工作日...
什么是
工作
日的
间歇时间
有什么具体规定
答:
法律分析:工作日的间歇时间,
是指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间,包括一个工作日内的间歇时间和两个工作日之间的间歇时间
。一个工作日内的间歇时间,是指职工在每日的工作岗位上生产或工作的过程中的工间休息时间和用膳时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
起重机总使用
时间
包括
间歇
答:
是的
。起重机的总使用时间包括间歇时间。总使用时间是指起重机从开始工作到结束工作的整个时间段,其中包括了正常运行时间以及间歇时间。间歇时间是指起重机在运行过程中,因为各种原因(如装卸货物、故障等)而暂停工作的时间。
工作时间
的法律范围包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E
工作时间
的法律范围包括以下工作时间形式:①劳动者实际从事生产或作业所需进行准备和结束工作的时间,即劳动者在工作日(班)为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。②劳动者实际完成工作和生产的作业时间,即劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。③劳动者...
一天连续
上班
多少小时合法吗?
答:
间歇时间一般于4小时后开始,不算工作时间
。有的岗位由于生产不能间断,不能实行固定的间歇时间,应使职工在工作时间内有用膳时间。因此,用人单位应该安排好劳动者的工作日内间歇时间,给予劳动者1至2个小时合理的休息和用膳时间,保障劳动者的休息权。这段时间不算作工作时间,可以不支付工资。
工作时间
包含午休时间吗
答:
即便因生产不能
间断不
能实行固定
间歇
的单位,也应保证基本的就餐时间。但是,对于午休时间是否计入8小时
工作时间
,劳动法中没有明确规定。因此这属于用人单位的用工自主权范围,用人单位可以根据实际情况,决定是否将午休用餐
时间计算
在8小时工作时间内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有...
休息休假制度
答:
二、休息休假的基本类型 第一,工作日内的
间歇
休息时间,也称为工间休息。工间休息是指劳动者在一个工作日内的休息时间和用膳时间。工间休息在劳动者连续工作一段时间之后,有利于帮助劳动者消除疲劳,恢复体力和精力,长短由用人单位根据具体情况来确定,不计入
工作时间
。第二,工作日之间的休息时间...
劳动法中规定的每日
工作时间不
得超过八个小时、是否将休息
时间算
...
答:
用人单位为了经营需要,经与工会或者劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超多一小时。因为特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但是又三条列外的情况,但是不实用与你哈,是关于公共设施自然灾害之类的。内容有点多...
...工作餐用时45分钟实行综合工时制时每天
工作时间算
几小时
答:
对于工作日的
间歇时间
,通常是
不计算
在8小时的
工作时间
内的。但如果劳资双方对间歇时间是否在8小时以内有特别的约定,只要该约定高于法律的规定,同样有效。有些单位实行工间操制度,即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定20分钟的休息时间,一般在工作两小时后开始,这种工间操时间与间歇时间不同,应当计...
劳动法类什么是
工作
日的
间歇时间
?有什么具体规定
答:
劳动者的劳动
间歇时间
一周不间断休息不少于24小时。单位确实因生产经营需要,必须延长
工作时间
时,应与工会和劳动者协商。协商后,单位可以在劳动法规定的延长工作时数禸决定延长工作时间,对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生的争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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