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防暑降温费与高温津贴
防暑降温费和高温津贴
有哪些区别
答:
高温津贴
和
防暑降温费
的区别,两者适用对象不同。高温津贴适是指职工工作的室内气温超过33℃、应当向劳动者发放高温补贴,高温补贴应当纳入工资总额;而防暑降温费是指夏季在岗的所有职工都应该享受高温补贴。 一、 高温津贴和防暑降温费有哪些区别?1、不能把防暑降温费直接等同于高温津贴,领取了防暑降温费...
高温津贴防暑降温费
的区别是什么?
答:
高温津贴
防暑降温费是不一样的,高温津贴是强制企业支付,要纳入工资中。而防暑降温费不同,其是企业的一种福利待遇,是否发放及执行标准完全由企业自主决定。企业不能用降温费代替高温津贴,给职工发的高温津贴不得低于当地政府规定标准。 一、高温津贴防暑降温费的区别是什么?很多人易将
防暑降温费与高
...
高温津贴
和
防暑降温费
的区别
答:
所以说,这个
高温津贴和防暑降温费
的区别就在于物品奖励和现金奖励之间。而且这个高温津贴是直接发放在个人工资上的,记录在工作整个流程当中的。至于这个防暑降温费,就不会了。因为这个福利是不计算在工资当中的。不知道大家对于这个高温津贴和防暑降温费的区别有多的了解了吗!
防暑降温费和高温津贴
的区别是什么
答:
性质不同:
高温津贴
顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金发放,不得借故以实物如饮料等发放。
防暑降温费
是福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,可以以现金发放,也可以以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种,目的是“防暑降温”...
高温津贴
是法定必须发的吗 高温补贴和
防暑降温费
是一回事吗?
答:
(1)高温补贴主要是现金支付。(2)
防暑降温费
主要是现金支付或者发放饮料、防暑用品等物品。3、归属类型不同 (1)高温补贴属于职工工资组成部分。(2)防暑降温费属于一项福利,不计入工资总额。二、
高温津贴
是法规必须发的吗?是的,因为有关法规,表示高温津贴应纳入工资总额。也就是说高温津贴属于...
劳动法关于
防暑降温费
的规定
高温津贴
标准介绍
答:
1、
高温津贴
标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车...
高温津贴
和
防暑降温费
有什么区别
答:
1、性质不同。
高温津贴
是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康,对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿,属于工资的组成部分。而
防暑降温费
是用人单位为夏季在岗员工提供的用于防暑降温的福利待遇,属于职工福利。2、发放情形不同。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事...
下个月起31个省份将发放高温津贴
防暑降温费和高温津贴
有什么区别
答:
很多人易将
防暑降温费与高温津贴
混为一谈,其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示,防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故,防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定...
天津
防暑降温费和高温津贴
有哪些规定
答:
一、天津
防暑降温费和高温津贴
有哪些规定 从人社部门获悉,防暑降温费发放标准提高至每月158元,发放时间为6月至9月,用人单位应按月或一次性向在岗职工发放,不得以实物代替。 气温超过35℃,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人单位...
高温津贴
和
防暑降温费
的会计分录怎么做?
答:
防暑降温费
应该计入职工福利科目。会计分录为:借:管理费用——职工福利费 贷:银行存款/库存现金
高温津贴
和防暑降温费是什么?(一)高温津贴,属于工资薪金的组成,是指用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴。(二)防暑降温费,属于职工福利费,是指指企业为夏季在岗的员工以...
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