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阿里巴巴的政委体系及其他
阿里巴巴政委体系
答:
阿里巴巴
政委体系
阿里巴巴政委体系,是其人力资源体系中的一大特色。干部体系,作为
阿里的
HR工作重点之一,涵盖干部选拔与干部培养,对组织文化具有深远影响。在阿里巴巴,干部的80%由内部选拔,20%左右从外部招聘,干部选拔的哲学是宁可业务暂时不发展,也不冒险从外部寻找领军人物。阿里政委体系的设立,旨在解...
知识笔记:
阿里巴巴政委体系
| 中国本土化管理实践的杰作,重新定义HR...
答:
知识笔记:阿里巴巴
政委体系
阿里巴巴政委
需要扮演四类关键角色,以支持和引导企业的发展。在马云于2004年推行政委制度时,其目标在于打造和传承企业独特的文化DNA,并深入业务部门,成为“二号人物”。政委在
阿里巴巴的
四大角色包括:1)理解业务逻辑,专注“人”的问题;2)人力资源开发,推动价值传递与干部培...
阿里政委体系
答:
阿里
政委体系
的发展历程与其业务扩展紧密相连,历经种子期、萌芽期、发展期和生态期。在每个阶段,政委体系都在适应和推动
阿里巴巴的
业务变化和文化传承。在种子期(1999-2003),政委体系源于解决企业层级扩展中的文化传承问题。萌芽期(2003-2009)随着淘宝的崛起,政委体系被应用到更多业务线,如淘宝和支付...
深度揭秘
阿里巴巴政委体系
(HRG)
答:
总结来说,
阿里政委体系
是一套深入业务、注重人心的HR创新实践,它在推动业务发展、维护组织文化以及提升员工满意度上,起到了至关重要的作用。在快速变化的商业世界中,这种结合了历史智慧与现代管理理念的体系,无疑为其他企业提供了宝贵的借鉴。
思维导图:
阿里巴巴的政委体系
答:
阿里巴巴政委体系
,作为一个独特的存在,因其鲜明的特色和对阿里巴巴成功的重要贡献,受到众多企业的追捧。然而,真正将其精髓内化的企业寥寥无几。问题关键在于,许多企业并未真正理解体系本身
及其
背后的逻辑。阿里巴巴政委体系实质上是HRBP的本土化表达,融合了中国企业的特质。这些特质源自于对员工个性的深度...
阿里巴巴的政委体系
是什么
答:
政委体系
应该说是阿里巴巴人力资源建设的一个特别之处,在阿里巴巴,当员工、中层干部等人谈到管理特色的时候,他们往往都会不约而同地提到“政委”。据报道,
阿里巴巴的
人力资源发展到目前大致已经走过了两个阶段。第一个阶段重点在于强化职能和功能,搭建了一套基础框架的东西,包括薪酬体系、绩效考核体系、...
一文深度解析
阿里巴巴的政委体系
答:
最基层的称为“小政委”,分布在具体的城市区域, 与区域经理搭档; 往上一层是 与高级区域经理搭档; 再往上直接到了
阿里巴巴
网站的人力资源总监,这位人力资源总监则 直接向邓康明以及马云汇报。 马云又将
政委体系
的构建分为三个不同的阶段: 第一个阶段: 重点在于强化职能来做,搭建了一套能够赖以发展基础框架...
杭州标杆企业//
阿里巴巴
考察//向阿里巴巴学习
政委体系
答:
阿里巴巴的政委体系
源自马云的创新思维,通过三步构建,强化HR职能,打造垂直管理结构。政委的角色是业务伙伴,注重人心管理和文化传承,要求具备专业化、职业化等素质。政委的使命是创建健康组织氛围,培养人才,支持公司使命。学习政委体系包括理解工作流程,如招聘、新人融入、薪酬福利管理等,以及与区域经理的...
中国特色HR:
阿里巴巴
“
政委
”
体系
。
答:
通过组建阿里
政委 体系
,
阿里巴巴
在高速发展的过程中很好地保持了价值观和企业使命,凝聚力没有因为企业规模持续扩张而下降。1.阿里政委的定位 文化价值观的倡导者 人才规划的实施者 人才开发的建设者 绩效闭环的推动者 组织发展的设计者 全面激励的落实者 2.阿里政委的能力模型 判断力 运营力 专业力 ...
2023年一心堂企业文化主题
答:
2023年一心堂企业文化主题:阿里
政委体系
、管理三板斧、线上业务发展、企业文化活动。1、阿里政委体系:通过组织相关活动,学习
阿里巴巴的
人力资源体系运作的基本逻辑、政委的前世今生
以及政委
协同业务打胜仗的秘籍等。2、管理三板斧:了解并学习阿里巴巴的管理三板斧理念,以提升企业管理和团队协作能力。3、线上...
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