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降低薪酬是违约吗
公司可以随意降薪吗
答:
公司单方面随意降薪,实际上是违反了劳动合同中的薪酬约定,
属于违约行为
。此外,降薪还可能影响到员工的基本生活需求,损害员工的合法权益。因此,公司不能随意降薪,必须遵循相关法律法规的规定。三、员工维权的途径 如果公司单方面降薪,员工可以通过以下途径维护自己的合法权益:1.与公司协商解决:员工可以...
老板突然
降工资
合法吗
答:
法律分析:单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位...
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为
。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
如果公司
降员工工资
能维权吗
答:
公司单方面降低员工工资是单方变更劳动合同的行为,是一种违约行为、违法行为
,员工可以维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
降薪违反劳动法吗
答:
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、
违约
的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方...
我原
工资
3600,现在公司以评星级为由
降为
2600合法么?
答:
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、
违约
的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故...
公司突然降薪合法吗
答:
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、
违约
的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故...
公司计件
工资
随意降单价
答:
劳动法不允许用人单位单方面
降工资
,该行为是违法的。双方签订有劳动合同时,里面应明确工资待遇,用人单位一方
降低员工工资
,属于单方
违约
行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。如果用人单位随意降低员工的工资,是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动...
国企单位能随便降职工
工资吗
答:
法律分析:不能。单方
降低工资
实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、
违约
的行为。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
...重新安排别的工作,
工资
从九千降到六千,算
违约吗
?
答:
这要看用人单位给你调岗费理由是什么,如果理由合法,比如说你的身体状况不允许你继续从事原来的岗位,或者你本人无法胜任这份工作,那用人单位给你调岗降薪就不属于
违约
。
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