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降温费是高温补贴吗
降温费
和
高温补贴
是一回事吗
答:
降温费和高温补贴通常是两个不同的概念
,尽管它们都与在特定气候条件下的工作环境有关。1.**高温补贴**:在许多国家和地区,当气温达到一定高度时,对于在户外或没有有效降温设施的室内工作的员工,雇主可能需要按照劳动法规或相关政策支付高温补贴。这种补贴旨在补偿员工在炎热环境中工作可能带来的不适或...
高温补贴
和防暑
降温费是
一回事吗
答:
高温补贴和防暑降温费不是一回事
。高温津贴是用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴,属于工资薪金的组成部分,防暑降温费则是用人单位为职工提供的,除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出,属于职工福利。高温补贴和防暑降温费的区别具体如下:1...
降温费
和
高温补贴
是一回事吗
答:
法律分析:防暑降温费与高温津贴不是一回事但能同时享受
。高温补贴是强制对特定工作者发放的,防暑降温费是单位自愿发放的,可以给所有员工进行发放。如果愿意,也可以给在空调场所工作的员工发放。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅...
高温津贴
是法定必须发的吗
高温补贴
和防暑
降温费是
一回事吗?
答:
不是
,高温补贴和防暑降温费在针对人群、支付方式、归属类型等方面存在一定差异。1、针对人群不同 (1)高温补贴主要是针对室内外高温作业一线人员。(2)防暑降温费主要是针对高温期所有员工。2、支付方式不同 (1)高温补贴主要是现金支付。(2)防暑降温费主要是现金支付或者发放饮料、防暑用品等物品。...
高温补贴
和防暑
降温费是
一回事吗
答:
不是一回事
。防暑降温费是指用人单位为职工提供的,除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出,是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,是工资的组成部分。高温津贴是工资;防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制,防暑降温...
高温津贴
与
高温补贴
有什么不同?
答:
高温补贴
也就我们常说的防暑降温费,防暑
降温费是
福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,可以以现金发放,也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利,每个工作人员都可以领取获得,不像
高温津贴
那样有严格的温度要求。除特殊工种外,不少国企事业单位或公务员,...
降温费
发放标准2022
答:
防暑
降温费
亦可称为
高温津贴
,根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付的
高温补贴
。【防暑降温费标准】:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,...
高温津贴
与防暑
降温费
的区别!税务处理怎么做?
答:
高温津贴
与防暑
降温费
一样吗?答:不一样。防暑降温费≠高温津贴,二者的法律定义、适用对象不同。《防暑降温措施管理办法》明确规定:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴的对象是...
高温津贴
和防暑
降温费
补贴的个税处理?企业所得税处理?
答:
1、
高温补贴
,这里的高温:35℃ 以上,是按照人社部门的规定给予室外露天作业人员劳动者的法定劳动津贴。需要纳入工资总额,属于工资薪金性质。2、防暑
降温费
补贴,是针对夏季所有在职人员,与是否高温无关,是一种福利费性质。一、从个人所得税上来看,按照《中华人民共和国个人所得税法》以及《中华人民...
降温费
发放范围和标准
答:
不得以发放钱物替代提供防暑
降温
饮料。防暑降温饮料不得充抵
高温津贴
。
高温补贴
维权注意事项有哪些1、高温补贴在各省份有不同的发放时间,一般是在每年5-10月发放,属于阶段性补贴,诸如加班费的约定,对劳动者而言,必须谨慎,一旦在工资条上模糊处理,在申请劳动仲裁的时候都会处于不利的地位,因此,找到...
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