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集团内部公司之间调动员工
公司内部
人员
调动
需不需要上会
答:
单位人员调整工作岗位肯定需要开会。人员岗位调整属于人事变动,不能某个领导说变就变,要通过党委会或党支部会议研究决定,形成会议记录并报上级备案,因为有的岗位与上级部门工作联系密切,得让上级部门了解谁接管了哪项工作,调整人员一般还要由分管人事工作的领导或者部门负责人与被调整人员进行谈话。
集团
...
集团内部
子
公司之间员工调动
,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...
答:
因为无固定期限劳动合同,是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同,因
集团内部
子
公司之间员工调动
,到新单位也要签订无固定期限劳动合同,因为公司原因进行调动的,工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定...
试用期
内
的
员工
从
集团
的A
公司
转移到B公司,试用期可以接续么,还是没有使...
答:
在
员工
从集团A公司转移到B公司的过程中,试用期的处理需要结合具体情况进行判断。一般来说,如果员工是在
集团内部
的不同子
公司之间调动
,那么需要重新签订劳动合同。由于员工服务的单位发生了变化,所以可能需要重新设立试用期。不过这也取决于关联公司是否为独立法人,因为只有独立的法人才能够设立试用期。另...
母
公司
的两个独立法人子公司的人员
调动
,劳动合同如何处理?
答:
由于母
公司
的两个独立法人子公司的人员
调动
,用工主体发生变更,新的用工主体与
员工
形成新的劳动关系,需要与员工订立新的书面劳动合同,同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日
内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
员工
在子
公司之间调动
工龄怎么算
答:
2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;5、其他合理情形。由上可知,
员工
在子
公司之间调动
工龄应当连续计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人...
企业内部
人事
调动
,
员工
不同意怎么办
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求
员工调换
工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
集团
子
公司之间调动
,还需要试用期吗?
答:
集团
子
公司之间调动
,还需要试用期。法律分析集团子公司之间调动需要重新签订劳动合同了,因为
员工
服务的单位都变了,需要重新签订劳动合同,而且还需要将劳动关系转移到该公司,至于试用期的,如果是原工作岗位,工作内容也没什么变化的话,单位是不得再与劳动者约定试用期的。用人单位不得对新录用的
职工
...
分
公司之间
可以人员
调动
吗
答:
法律分析:理论上来说是可以的,但要看具体某个
公司
的规定。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
不同国企
之间
可以
调动
吗
答:
可以,不现实。不同国企
之间
的员工一般来说是不能直接相互调动的,而且国企之间的
员工调动
,通常都称之为“商调”。就是说国企之间的员工很难直接进行调动,因为很多国企之间都是独立自成体系的,相互之间并没有过多的关联,所以员工直接调动本身不是很现实。一、国企人员调动需要本人同意吗调动岗位要征得...
公司内部调动
需要什么样的程序。
答:
5、总经理审批 6、
调动
公告 7、调岗审计8、调岗手续办理,比如
内部
工作交接、办公物品交接、办公区位
调换
、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通 1.第一,属于
员工
主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了.2.第二,属于
公
...
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