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雇佣关系人身损害雇主不赔偿
口头
雇佣
临时工受伤了,老板
不赔偿
怎么办?
答:
1、如果是劳动关系,那自然是走工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇索赔的程序
。2、如果是雇佣关系,那么受伤临时工就可以直接向法院起诉,要求人身损害赔偿。
雇佣关系
中
雇主不
承担责任的情形有哪些
答:
法律分析:1.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
若赔偿权利人要求雇主承担责任,则雇主承担责任后可以向第三人追偿
。2.存在不可抗力事由时,雇主可以不可抗力为由免责。3.雇员故意致使自己人身损害的,雇主不承担责任,由雇员自己承担责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...
在工地上受伤老板不管怎么办
答:
根据法律规定,
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。否则,雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿;雇主拒不赔偿的,受害人可申请强制执行,人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。
雇佣关系
人因病死亡责任关系
答:
法律主观:依据我国相关法律的规定,
建立雇佣关系时,受雇人因疾病造成死亡的,雇主原则上是不承担赔偿责任的
,但在实践中一些会让雇主给予一定的经济补偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以...
工人意外受伤
雇主
以签的是劳务合同巨不承担责任`合理吗?
答:
法律主观:员工在工作过程中出现意外受伤是属于工伤范畴的,但是对方需要和单位存在劳动
关系
,如果不构成劳动关系的话,那么应该由
雇佣
方承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
伤害
的;(二)工作时间前后在工作场所...
保姆在
雇主
家工作时被雇主打伤,眼睛肿到发炎脸上也肿胀.一分都没有...
答:
按实际情况,保姆与
雇主
属于
雇佣关系
,雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,雇主应当承担
赔偿
责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,...
被别人
雇佣
砍树,意外被树砸死,但没有签劳动合同,
雇主不赔偿
应该...
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,
雇主
应当承担
赔偿
责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
我和伤者是,雇用
关系
法院判下来我没有钱赔请问会不会坐牢?
答:
第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,
雇主
应当承担
赔偿
责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、《民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,...
雇员在
雇佣
期间出车祸造成他人受伤,
雇主
承担责任吗?
答:
如果并非
雇佣
期间,或者说雇主已经明确告诉雇员不得实施这种行为但仍然实施这种行为,
雇主不
承担责任。法律分析雇员在从事雇佣活动中致人
损害
的,雇主应当承担
赔偿
责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指...
保姆受伤
雇主
如何不承担责任
答:
属于调整的劳动
关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。综上问题所述保姆受伤
雇主
应该承担责任,雇员工作期间受伤要根据法律去维护自己的权益。法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致...
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