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雇佣关系死亡的赔偿标准
雇佣关系
突发疾病
死亡赔偿标准
答:
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准具体如下:
1、如果死者是城镇户口,若不到退休年龄或到退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金
。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动关系,
按工伤标准赔偿
;2、如果是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会认定为劳动关系,...
雇佣关系
中雇员
死亡
如何
赔偿
答:
法律分析:雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残...
雇佣关系死亡
赔多少钱
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留...
雇佣
临时工发生意外怎么
赔偿
答:
最后,具体赔偿费用应该按照所在地人均收入水平计算,不过,死亡补偿费的标准可以按以下确定:
1、按照上年度该地区城镇\农村居民人均可支配收入×20年
;2、
六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年
;3、七十五周岁以上的,按五年计算。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...
雇佣关系死亡赔偿金
计算公式
答:
法律分析:在雇佣关系中死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。第二十八条
被扶养人生活费
根据扶养人...
雇佣关系
发生
死亡赔偿标准
答:
雇佣关系
因病死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括
死亡赔偿金
、丧葬费、被扶养人扶养费等。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。...
雇佣关系死亡赔偿标准
答:
法律分析:
雇佣关系
是劳动关系的中的一种,如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者
死亡的
话,若雇主没有帮雇员购买人身保险,那么应当要求雇主按照人身损害
赔偿的标准
来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第...
雇佣关系死亡赔偿标准
是多少
答:
雇佣关系
的死亡
赔偿标准
:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍来计算;而
死亡赔偿金
一般则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二倍来计算等。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照...
民法典
雇佣关系
人身损害
赔偿标准
答:
民法典
雇佣关系
人身损害
赔偿标准
如下:1、经济损失:包括医疗费、住院费、护理费、误工费、残疾
赔偿金
、丧葬费等直接经济损失,以及因受伤或疾病导致的收入减少、工资、福利待遇下降等间接经济损失;2、合理支出:包括因受伤或疾病而产生的必要支出,如交通费、住宿费、餐费等。人身损害赔偿包括以下几个方面...
雇佣关系
人身意外
死亡的赔偿标准
答:
具体
的赔偿标准
可根据医药费、住院费收款凭证、误工时间和收入状况等具体确定。受害人死亡的,如果有劳动
关系
的存在,或者能证明劳动关系的存在,依据法律的规定,可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的
死亡赔偿金
,以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费,还有丧葬费。一、医疗赔偿费用包括哪些费用:1...
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