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雇佣员工
个人可以
雇佣员工
吗
答:
法律分析:可以。但是需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条 用人...
以个人的形式
雇佣员工
,请问法律上需要注意什么?有没有相关的条款给我...
答:
以个人的形式
雇佣员工
是可以的。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同,上面标明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的,具有法律效益的雇佣合同。法律分析劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议,不...
怎样
雇佣
外国人来华工作?
答:
中国国家出入境管理局规定,如果中国企业和机构需要
雇用
一名或多名外籍
员工
,就必须在当地的人力资源社会保障部门和中国国家税务管理局办理相关手续,然后就可以为外籍员工提供“合法合规”的聘请证明和薪酬体系。为准备好在中国
雇佣
外籍员工,请根据当地身份的不同选择适当的机构注册,以便得到必要的雇佣许可证...
什么是
雇佣
关系
员工
在公司里上班是劳动关系吗
答:
法律分析:
雇佣
关系是指
雇员
在一定或不特定的期间内,接受
雇主
的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
员工
在公司里上班是劳动关系,劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。法律依据...
雇佣
17岁
员工
犯法吗
答:
一般来说
雇佣
16岁以上工人工作都属于是合法,只有雇佣16岁以下工作才属于是违法行为。年满十六周岁就不再属于童工,因此雇佣十七周岁的
员工
是不犯法的。但是十七周岁的员工不得不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,否则违法。不属童工的范围:...
个体户可以
雇佣员工
吗
答:
法律分析:可以,个体工商户可以根据自己的实际情况来
雇佣
工人,没有数量上的限制。个体工商户是合法的用人单位,招收的
员工
也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。区分劳动关系和雇佣关系,从关系主体的范围看,劳动关系的主体...
公司
员工雇佣
合同格式5篇
答:
公司
员工雇佣
合同格式1 雇佣主(以下简称甲方): ,性别 ,年龄 身份证号 ,住 驾驶员(以下简称乙方),性别年龄份证号 ,住甲方经营“---”号赫章至辅处县内班线客车,聘用乙方为驾驶员。双方经协商,签订本合同,明确双方的权利义务,共同遵照执行: 第一条:本合同期限为一年(驾驶需开一年以上),从年月 日至 年月...
公司
雇佣员工
是什么意思?
答:
公司和员工的关系是劳资关系。劳资关系是资方雇佣劳动者。公司
雇佣员工
就是发生了劳资关系
公司
雇佣员工
是为了什么?
视频时间 00:23
公司
雇佣员工
是什么意思?
答:
公司和员工的关系是劳资关系,劳资关系是资方雇佣劳动者,公司
雇佣员工
就是发生了劳资关系。公司雇佣员工,说白一点就是公司 出钱给员工,而员式给公司做事。
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