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雇佣未成年是什么后果
单位
雇佣未成年
工怎么处罚
答:
用人单位是可以雇佣未成年工的,但是需要满足一定的特殊保护条件
。用人单位是不可以雇佣童工的,雇佣童工的,每招一名童工需要对用人单位处以五千元的罚款,并责令将童工送回。【法律依据】《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成...
单位
雇佣未成年
工怎么处罚
答:
2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,
由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚
;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。3、用人单位未按规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚...
企业
雇佣
童工法律风险
是什么
?
答:
企业雇佣童工法律风险是:将受到行政处罚并会处以相应金额的罚款;情节严重的将会被吊销营业执照
。我国对于雇佣未成年人也就是雇佣童工的行为的处罚是十分严厉的,因此各企业一定不能触碰法律的底线。 一、企业雇佣童工法律风险是什么?企业雇佣童工法律风险是:
由劳动行政部门责令改正,处以罚款
;情节严重的...
雇佣未成年
的法律责任
是什么
答:
律师解答 违法雇佣未成年工的法律责任:侵害其合法权益的,
由劳动行政部门责令改正,处以罚款;由劳动行政部门责令改正,处以罚款
;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;其他。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
雇佣未成年
人工作是否违法
答:
并处或者单处罚金
。违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、堤作业的,或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处3年以下有期徒弄或者拘役,并处罚金;情节特别有用意严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
公司
雇佣
童工会有
什么
处罚
答:
公司收童工的
后果
是:对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。【法律依据】1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用,未满十六周岁的
未成年
...
雇佣未成年
人打工违法吗
答:
未满十六周岁未成年人即使是自愿打工也违法,国家明文规定,任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。网友咨询:
雇佣未成年
人打工违法吗?律师解答:1、雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。2、雇佣童工是禁止的,...
雇佣未
满十八岁的
后果
答:
【法律
后果
】:雇佣未满十八岁的未成年人工作,用人单位将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,非法雇佣未满十六周岁的
未成年人是
严格禁止的。一旦发现,劳动行政部门将要求用人单位立即改正,并对其处以罚款。若情节严重,市场监督管理部门有权吊销其营业执照。因此,
雇佣未成年
人不仅违反法律...
雇佣
童工怎么处罚
答:
劳动关系
雇佣
关系年龄是怎么规定的:1、禁止用人单位招用未满16岁的
未成年人
,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利;2、法律规定的最低雇佣年龄为16周岁,年满16周岁未满18周岁为未成年工,受法律特殊保护。16周岁以下的不可以雇佣。公民可通过
什么
方法举报雇佣童工:1、拨打...
雇佣
的员工低于16周岁是童工吗
答:
雇佣
的员工低于16周岁是童工。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的
未成年人
(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍
就业
。禁止不满16周岁的未成年...
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