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雇佣童工违法
雇佣童工犯法
吗
答:
第二百四十四条之一违反劳动管理法规
,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,...
雇佣童工
属于什么
违法
行为
答:
雇佣童工属于强迫劳动罪,违反劳动管理法规
。【法律分析】雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下...
雇佣童工
怎么处罚
答:
【法律分析】:非法使用童工现象屡禁不绝,
这种行为不仅严重扰乱了社会的市场秩序,而且还不利于未成年人的健康成长
。职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。【法律依据】:《...
雇童工犯法
吗
答:
法律分析:招用童工是属于违法行为
,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照相关规定的罚款幅度,从重处罚,情节严重的,需要承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条之一 违反劳动管理法规...
非法
雇佣童工
相关法律是怎么规定的
答:
非法雇佣童工相关法律是怎么规定的 法律分析:童工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律规定,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律...
招聘
童工犯法
吗
答:
法律分析:
雇佣童工
是
违法
的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由...
雇佣童工
违反了哪些法律规定
答:
法律主观:
雇佣 童工
属于 强迫劳动罪 ,违反劳动管理 法规 ,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ,并处 罚金 。情节特别严重的,处...
雇佣童工犯法
吗
答:
法律主观:雇佣童工是违法的。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律客观:依照中国《劳动法》定义,童工是指未满...
童工违法
吗
答:
法律分析:在我国
雇佣童工
是
违法
的,即使双方自愿,也依然要受到处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动...
单位招
童工犯法
吗,
雇佣童工违法
吗
答:
单位招
童工犯法
。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《未成年人保护法》第十二条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任...
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