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雇佣60岁老人意外死亡
在从事
雇佣
活动中
六十岁
以上人员突然
死亡
如何获得赔偿?
答:
可以跟
雇主
要赔偿。受害人
死亡
以后,需要支出丧葬费,为寿衣、火化、殡葬、棺椁等支出的费用,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但
六十周岁
以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律分析首先应该根据劳动的事实...
60岁
以上人员在某公司打工突发疾病
死亡
如何索赔
答:
那要看他签没签劳务合同,如果没签劳动合同,疾病
死亡
一般没有理赔,如果签了劳动合同,那必须按比较工商进行理赔。由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。
60岁
以上
老人意外死亡
赔偿金
答:
法律分析:一、丧葬费:6个月当地上一年度职工月平均工资;二、被抚养人生活补助费:当地农村居民人均年生活消费支出标准计算,被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但
六十周岁
以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算;三、...
60岁老人
工地干活
意外死亡
答:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡
老人
或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应...
60岁
工伤
死亡
赔偿标准
答:
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡
老人
或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
老年人
工作,
意外
工伤 没有签劳动合同,如何处理.
答:
超过
60岁
没有劳动合同工伤可以要求对方进行赔偿。如果工作期间受伤按相关法律规定要求对方赔偿,没办法协商可以直接法院起诉。相关法律的规定,没有签订劳动合同的,劳动者在工作中造成尾椎骨折的,可以申请工伤认定,认定工伤后,由用人单位依据工伤保险条例的规定赔偿。如果不能参照工伤处理的,也可以要求按照...
六十岁
以上的
老人死亡
赔偿标准是怎么规定的呢?
答:
每领到1年养老退休金降低1个月,派发月数最少为9个月。二是领到城乡居民基本养老保险待遇的丧葬补助金规范假如
60岁
以上
老人死亡
以前,满足了城镇居民养老退休金待遇。城乡居民基本养老保险有些地方有丧葬补助金待遇,但却没有慰问金待遇。依照宁夏标准的为城镇居民基本养老保险基金标准化的12个月计发,例如...
“清退令”出台,超
60岁
民工一律“禁止
雇佣
”
答:
近年来工地农民工逐渐趋于老龄化,对于
六十岁
的
老人
来说,体力和反应能力也不及中青年工人,农民工在工地
意外
伤亡情况也频频发生。 其次,我国劳动法对用人单位
聘用
人员也是有明文要求的。男
60周岁
、女55周岁是法定退休年龄,对于特殊行业从业者,男性提前到55周岁、女性50周岁退休。而工地施工属于高强度和高危险工作,不仅...
69
岁
的
老人
在工作期间
意外死亡
属不属于工亡?
答:
69岁的老人在工作期间
意外死亡
不属于法律意义的工亡。因为69
岁老人
已经超过退休年龄,不适用于《工伤保险条例》。
60岁
以上保安上班路上被车行撞死用人单位要赔偿吗?
答:
保安上班路上被撞
身亡
,需要确认责任人,如果责任不在保安,属于工亡,由用人单位代保安家属向社保局申请工亡补偿金,单位自己不需要赔偿,只需要给予工亡家属一定的精神补偿,同时,保安家属可以获得车主的保险赔偿和个人责任赔偿金;如果责任在保安,保安将不能认定为工亡,用人单位可以不作任何赔偿和补偿,...
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