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非全日制劳动合同有什么区别
非全日制劳动合同
和全日制
的区别
答:
(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的
。(2)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。(1)非全日制...
非全日制劳动合同
和劳务
合同区别
答:
非全日制劳动合同和劳务合同的区别是:前者平均每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时
,后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时;前者可以订立口头协议,后者应当订立书面协议;前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿金,后者不能;前者一般只缴纳工伤保险,后者缴纳五险。非全日制劳动...
非全日制
用工合同和劳务
合同区别
答:
3、工资支付时间不同
前者,按月计薪,每月至少支付一次工资。后者,受其自身特征的限制,以小时计酬为主,且工资的结算支付周期最长不得超过15天。4、试用期约定 前者,除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外,用人单位都可以与劳动者约定试用期,而在非全日制中,当事人...
非全日制劳动合同
和劳务
合同区别
在哪
答:
法律主观:非全日制合同与劳务合同的差异体现在以下几个方面:1.工作时间与计酬方式
。非全日制劳动合同主要以小时计酬,而劳务合同则通常以天数计时。2.合同形式。非全日制用工的双方当事人可以仅凭口头协议达成一致;相比之下,
劳务合同则必须以书面形式订立
。3.
试用期的规定
。在非全日制用工关系中,双方...
全日制合同和
非全日制合同的区别
答:
全日制合同和非全日制合同的区别如下:
1、全日制合同和非全日制合同的工作时间不同
。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时;2、全日制合同和非全日制合同的
合同订立形式不同
,前者是用人单位...
全日制劳动和
非全日制劳动区别
答:
全日制劳动和
非全日制劳动
区别在于劳动关系的数目、工作时间、
劳动合同
形态要求、劳动合同终止、保险的要求、劳动报酬、试用期
的不同
。综合《劳动合同法》和《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,全日制与非全日制用工的主要区别是:(1)劳动关系的数目非全日制用工:劳动者可以与一个...
劳动合同
用工和
非全日制
用工之间
的区别是什么
?
答:
一、工作时间和计算方式
不同
非全日制
用工的工作时间不超过四个小时,每周累计工作时间不超过24小时,相当于每周工作六天。而
劳动合同
工需要按照公司的规章制度工作,完成一定的工作量。二、劳动关系性质不同 劳动合同工意味着公司和个人之间存在劳动关系。非全日制用工属于劳务关系。三、合同签订对象一致 无...
全日制和
非全日制
的
劳动合同有哪些区别
?
答:
1. 《
劳动合同
法》对
非全日制
用工进行了特别规定,与全日制用工有明显
区别
。2. 非全日制用工是指每天工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时的用工形式。3. 非全日制用工者可以与多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不影响先前的合同履行。全日制用工者则只能与一个用人单位签订合同。4....
非全日制劳动合同
和劳务合同
的区别
答:
1. 非全日制劳动合同与劳务合同是两种
不同
的法律关系。
非全日制劳动合同是
指劳动者与用人单位之间建立的,以小时计酬为主,每日工作时间不超过四小时,每周累计工作时间不超过24小时的用工关系。这种用工形式是劳动用工制度的重要组成部分。2. 劳务合同则是指提供劳务的一方为需要一方提供劳务服务,而需要...
劳动合同
全日制和
非全日制有什么区别
答:
一、
非全日制劳动合同
与全日制劳动合同
的区别
1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以...
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