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面试如何判断是假公司
如何判断
一家
公司
的真假呢?
答:
1.面试官不准备充分
如果面试官对我的
简历与面试资料不太熟悉,提问质量低下
,这表明该公司对人员甄选不够重视与严谨,面试也像走过场,让我觉得该公司不太靠谱。2.
公司环境乱差
如果公司楼里楼外环境很乱差,没有良好整洁的办公氛围,这会让我对该公司的管理制度产生质疑,觉得该公司内部不太严谨,也不够...
面试如何判断是假公司
答:
1、首先一定要网上确认这公司是否真实存在
,有些公司不是他不存在,而是公司招聘岗位虚假,这两者是不同的,当然不存在肯定就是假公司了,2、
公司位置也是考察的关键
,一般这种公司都在老式写字楼里面,因为租金成本较低一些,这公司要不就是正规的小微企业,要么就是皮包公司,3、看公司营业执照以及公司...
面试时怎么判断面试公司
靠谱不靠谱?
答:
1. 缺乏专业度:在面试中
,如果面试官或公司代表没有提供足够的信息或缺乏专业知识,我会觉得这个公司没有投入足够的精力去了解招聘职位的要求,不够认真负责。2.
欺骗或误导
:如果在面试中,公司代表提供了虚假的信息或误导性的信息,我会怀疑这个公司的道德和诚信,认为公司缺少诚信和透明度。3. 时间管...
如何判断
应聘
公司
靠不靠谱?
答:
分析:这是传销公司和骗子公司的特征之一,不愿意租写字楼,节约租金,没有设备,便于跑路
。不靠谱概率:80 特征2:面试当天,碰到多个供应商上门要货款,厂门外打标语、拉横幅、示威,一部分去财务部要钱...不靠谱。分析:拖欠供应商货款,必然拖欠员工工资,上们被要,仍然不给,资金链即将断裂,快倒...
面试
时,
公司
的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
且不管这种亲和力是真
是假
,但是对于同等的公司,至少这种亲和力目前来看还是不错的,至少让你感觉还挺舒服,有兴趣去这家
公司面试
,所以一个专业的HR对于公司的人才引进是极为重要的。第三,从公司氛围来
判断公司
是否靠谱。当我们去公司面试的时候,我们要时刻留意公司的办公环境。首先可以从前台延伸至办公...
面试
时
怎样
发现
公司
不靠谱?
答:
7.
面试
结束后,
公司
没有及时给出反馈或者反馈不足够清晰明确。例如,公司没有及时告知面试者面试结果或者没有提供具体的反馈意见。8. 公司的招聘广告存在
虚假
内容,比如承诺的福利待遇和实际不符。例如,公司的招聘广告承诺给出的福利待遇和实际不符。9. 公司的工作环境和员工态度不好,比如办公环境条件...
面试
官
如何
看出一个
公司
不靠谱
答:
2.
面试
过程很敷衍。如果面试只是走过场,提问不多不深入,这说明公司可能不太在乎应聘者的质量,这不利于公司挑选到真正合适的人才。3. 对公司和岗位描述不清晰。如果公司对自身情况、业务模式及招聘岗位职责描述不够清晰,这表明公司内部可能也不太清晰,不利于应聘者
判断公司
与职业发展前景。4. 面试过于...
如何判断
一个
面试
的
公司
靠不靠谱呢?
答:
6. 缺乏管理透明度:如果
公司
缺乏管理透明度,这可能会导致员工无法了解公司的运作方式,从而无法对公司做出合理的
判断
。7. 缺乏创新和创造力:如果公司缺乏创新和创造力,这可能会让员工感到公司无法找到新的解决方案来解决现实问题。8. 缺乏员工福利:如果公司缺乏员工福利,这可能会让员工感到公司不尊重其...
怎样辨别面试公司
是否靠谱?
答:
3.
面试
官素质低下。面试官 questioning 能力差,对行业知识或职位要求了解不深,或者态度敷衍,这都显示出
公司
的用人标准和团队素质可能有问题。4. 公司环境与描述不符。到公司实地面试时,发现公司环境与网站或简介的描述差异较大,办公条件简陋,给人造假的感觉。5. 面试承诺太模糊。面试结束时,公司对下...
怎么判断
应聘
公司
靠不靠谱呢?
答:
第二通过提问反向考察
公司
在
面试
最后提问阶段的时候你可以问这4个问题:1、团队目前的现状与架构;2、公司对这个岗位的定位和期望 3、对业务和团队未来发展的规划 4、公司相对同行业的优势 尤其是涉及到公司业务发展规划的问题,如果HR的回答很含糊没有具体的实现方向,听起来很假画大饼那基本可以
判断
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