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面试官问你测试方法是什么
各位软件
测试测试
大神,
面试时
常
问你
以前的项目是怎么测试的,请问大
答:
3、项目经验的话,如果你有,那就如实回答,如果没有,就把学校学习中遇到的一些课题拿去填充下
4、回答问题的时候,要从专业角度出发,测试方法和测试思路要清晰,不一定要多大的项目,但是一定要够细,面试官一般问这个问题,主要并不是看你的项目,反而是考你的口才和技能理解这一块 5、对自己有信...
面试官问你
掌握的
测试
技术有哪些 怎么回答‘’
答:
回答:我掌握的测试技术主要有软件测试、汽车振动测试、机电产品检测等
。检测技术主要是对一件产品的性能检测,符合不符合你的预期,主要是通过检测来实现的。主体检测的用途,那就比较广泛了,最起码你的懂原理才能来检测,所以检测的空间还是很大的。我对上面的三种测试较好地掌握,愿未来与公司一起发展。
面试官
通过
什么方法
来
测试
一个人的能力呢?
答:
在面试过程中,有些面试官会采用一些非常有趣和独特的方法来测试候选人的能力和思维方式,
这些方法可以是脑力游戏、谜题、角色扮演等等
。例如,有一位面试官曾经在面试中提出了这样一个问题:如果你有一个足够大的仓库,可以装下任何你想要的东西,你会装什么?这个问题看似简单,但实际上需要考虑许多因素...
如果
面试官问
用fiddle如何进行
测试
怎么回答
答:
用fiddle进行
测试
的
方法
及步骤:1、进行打开电脑中已经安装好的fiddler的软件工具,进入到界面中之后,进行点击右边的位置中的“composer”的选项。2、进入到了composer 的选项之后,在parsed中进行根据http发送进行选择请求,这里是http的协议的get请求,进行选择为get。3、使用百度一下链接地址,把链接地址...
软件
测试面试时
给你一个软件,如QQ,你会如何测?
答:
一边使用一边记录;使用
的时候你
要留意哪些功能较为人性化,哪些功能反人性化,界面的质量如何,软件的反应速度如何;然后再做一个总结,是否实现它的目的,有哪些需要改进的地方,你
自己
有什么想法等。总的来讲,软件
测试
就是先看整体,再看细节,然后再看整体,最后做总结和建议。
过两天要去
面试
软件
测试
,他们会怎么问?
问什么
?
答:
分析:策略就是你是以什么样的思路去测试,或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。回答 :软件测试的策略主要有:动态、静态测试;白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是:单元测试、集成测试、系统测试,有些公司还会有验收测试;(单元测试开发在调试代码时就完成,集成测试也是,但是有
时测试
...
面试官是
如何通过问与答来考察被面试者的能力?
答:
印象最深刻的一场面试是分为好几个阶段,首先是让你填一些问卷,据说是能够测出你的性格特征,作为你是否适合这个职业的一个标准之一。之后是让你写一张卷子,这个卷子大部分是关于你的专业知识能力的一种
测试
。后来就开始真正的面试,
面试官
会提出一些你在职场上会遇到的各种特殊情况,你提出解决方案。...
软件
测试面试的时候
可能会
问什么
问题?
答:
7、 编写
测试
用例
的时候
,会用到
什么方法
?答:等价类、边界值、错误推测法、场景法等。接着又问了一个:你觉得你在写用例的时候用到了吗?我的回答是用到了,比如边界值,随便列举一个例子,比如:项目中某个标题输入框,长度是1-16个汉字。会设计测试用例数据为输入标题为空、标题字数为1、标题...
最近招聘很多,大都在
面试
前有个性格
测试
,大家知不知道有啥技巧呢?是...
答:
简历是求职的第一步,只有
面试官
对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出
自己
适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公 司来说,...
面试
有哪些基本
方法
答:
面试过程中,
面试官
往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述,如面试官会
提问
“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。 在提问过程中,行为描述面试所提的问题还经常是与应聘者过去的工作内容和绩效有关的,而且提问的
方式
更具有诱导性。例如,对于与同事的冲突...
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