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面试怎么问工资待遇
面试
时薪酬要
怎么
谈好?
答:
可以尝试沟通一下,或者再聊聊薪资结构来判断。有多少现金、分红、提成、股票等等
。 实在还是估算不清楚,就说我希望这一年总共到手能是多少。其他的让对方细想再沟通也行~ 4、薪资结构 这一点其实不难了解,但是可能会被忽略。因为现在工资很少说完全就是一个固定数额,都会有一些隐藏的项目,比如绩效啦,销售额啦,提成...
怎么
礼貌的问老板
工资
多少?
答:
1. 选择合适的时机:我会找一个适当的时机
,比如年度绩效评估或者工资谈判时,向老板提出这个问题,而不是在不恰当的场合提问。2.
尊重和谦虚
:在询问工资时,我会保持尊重和谦虚的态度。我会表达自己对工作的重视,并感谢老板对我的支持和信任。3. 说明目的:在提出问题之前,我会先说明自己询问工资...
怎样
委婉的
问工资待遇
?
答:
探询范围:可以
询问薪资待遇
的范围,比如问:“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内?”具体需求:可以讲述自己的具体需求,例如问:“我想问一下,这个职位的薪资待遇是否足够支撑我在这个城市的生活?”了解评估机制:可以询问公司的薪资评估机制,例如问:“公司的薪资待遇是根据绩效评估来确定的吗?”微妙...
怎么问薪资待遇
问题
答:
1. 礼貌询问
,一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围,心里面应该有数,在面试之后如果双方有好感,可以试着去问一下hr薪资待遇。2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分,同时也要询问具体的考核方式与内容,比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。3. 如果面试情况相对较好,可以通过一...
面试
该不该
问薪资待遇怎样询问
才不会引起面试官反感
答:
1、
面试
该不该
问薪资待遇
?答案是肯定的。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错,而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性,是很不合理的。因为作为求职者,对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权,作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法...
怎么
开口
问薪资待遇
?
答:
在
面试
前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期薪酬范围。
询问
薪酬时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或...
找工作
问工资待遇怎么
说?
答:
可以谈一下这个职位的
薪资待遇
吗?如果我被录用了,您能告诉我开始的薪水吗?我想确认一下,这个职位的薪资是多少?在
询问工资
时,最好不要只问数量,还应了解包含的福利,如保险、福利、年终奖金等,以便更好地评估工资水平。同时,也要注意询问工资的时机,如
面试
后、被录用前等。
面试如何
跟老板谈薪酬
待遇
?
答:
面试
谈薪谈的不仅仅是
薪资
,去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、...
怎样
在
面试
中问清
工资待遇
?
答:
工作地点和时间,问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。试用期和转正机会,问清楚试用期的时间、通过试用期的标准、转正的条件和流程等。
薪资待遇
和福利,问清楚薪资的构成、绩效奖金、年终奖、社保、公积金等福利待遇,以及是否有股票期权等。培训和发展机会,问清楚公司是否提供培训、...
应聘
时如何
巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
第一:把
薪资
问题放在中间
提问
我们在
面试
的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将
待遇
的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
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