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最后签的控股
子公司
会知道吗
答:
不会。控股
子公司
是通过控股、控制董事会、控制总经理等方式控制子公司的经营,与总公司独立运营,总公司的人事变动,分公司不会知道。
母公司
到
子公司
劳动合同怎么签
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,总公司与
子公司
是独立经营的,总公司要将劳动合同移到子公司的,需要与劳动者协商,协商一致后解除与总
公司签订
的劳动合同,再与子公司重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立
分公司
。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营...
母公司
可以和
子公司
签合同吗
答:
法律主观:是可以的; 与
母公司
相对应的是
子公司
,具备独立的法人地位,子公司的控股股东为母公司。与
分公司
相对应的是总公司,分公司是总公司在注册地以外的其他地方设立的分支机构,不具备独立法人地位。法律客观:《公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登...
签订
就业协议的公司、改派的公司都是
母公司
,但是签订劳动合同的公司却是...
答:
严格来说,这样做不合适,因为你入职后的转正定级、人事关系都是在
母公司
,可是你
签订
的是分公司,以后你的待遇级别是和分公司一样的。
母公司
到
子公司
劳动合同怎么签
答:
法律分析:劳动合同从
母公司
到
子公司
,首先应与母公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新
签订
劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
在公司总部上班,
签订
的却是
子公司
的劳动合同有问题吗?
答:
法律分析:在公司总部上班,签订的却是子公司的劳动合同,劳动者需要确定建立劳动关系的主体,如果劳动关系的主体是子公司,用人单位安排劳动者到公司总部上班,那么劳动合同和
子公司签订
是没有问题的,否则,劳动者可以要求和总公司签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分...
与
母公司
签劳动合同在
子公司
工作
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
与
母公司
签劳动合同在
子公司
工作
答:
法律主观:劳动合同从
母公司
转到
子公司
,先与母公司解除劳动合同,然后再与子公司重新
签订
劳动合同。子公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的,受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的公司。法律客观:《中华人民共和国劳动...
在
母公司
上班 他们却让我和
子公司
劳动合同
答:
同
子公司
签定了劳动合同就和子公司产生了劳动关系,也就是说属于子公司的人员。在
母公司
上班只能属于抽调。如果你不同意可以拒签。
员工可以既和
母公司
签劳动合同又和
子公司
签吗
答:
法律分析:不可以。母公司与子公司为关联企业,只能与一方存在劳动关系。如果既和
母公司签订
劳动合同又和
子公司签订
劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人...
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