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顺丰不辞职直接走人的后果
顺丰不办离职
能走吗
答:
您好,如果你想离职的话应该把办理离职手续。不办理直接走人的话,按照我国劳动法,你还没有离职就直接不来,
企业有权对你进行处罚
。如果你与顺丰之间没什么纠纷,那也没什么事,一旦有纠纷,你就处于劣势了,例如顺丰扣压你工资、对你进行罚款等
你能在
顺丰
快递
辞职
三天吗?需要什么流程和后果,
直接
离开
有什么后果
?
答:
不辞职就走人的,
可能会有以下几种后果:一、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保
。二、对负有保密义务的劳动者,在劳动合同或者保密协议中与用人单位约定竞业限制条款的,不辞职走人,还有可能要向用人单位支付违约金 ...
在
顺丰
做了几个月,突然走了,上个月的工资会结给我吗?没有跟主管
辞工
_百...
答:
你即然不想做了,走的时候为什么不跟主管提出
辞职
,结清工资之后再走呢?你这样
不辞
而别,人家会认为你是旷工,那么按照公司的条例,旷工是要被处罚的,所以不可能补发你的工资。
在
顺丰
上班
没
有
辞职就
不干了工资还发吗
答:
不论在那上班,不辞职又不请假,
是要按旷工处理的
。尤其员合同或临时工,是绝对没有工资的,相反还会受到相应处罚的。
...没几天
就直接
不去了。没有
辞职
。不知道
有什么后果没
有
答:
辞职中有一种叫做自离
。一般是根据企业的性质,它规定员工多少日无假不到就算自动离职。这个多少日就根据具体公司来定了。同时劳动合同更多的是保护劳动者而非公司的合法权益,所以,对你没有什么影响。
顺丰直接辞职走人
有工资吗
答:
该情况会有工资。劳动者擅自离职,
没
有提前30天书面
提出离职
,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,
就
相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本...
顺丰直接辞职走人
有工资吗?
答:
当然是有工资的,但奖金什么的
就没
有了。最好还是
走离职的
正常程序。这样才不会被扣工资。
顺丰直接辞职走人
有工资吗
答:
顺丰
员工
直接辞职走人
会有工资。根据劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,
就
相应地有获得劳动报酬的权利。因此,员工为公司工作了,公司就必须为员工支付工资,如果不支付工资,是违法的。另外,即使是自动
离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。虽然员工自动离职,但公司仍然必须向其支付工资,...
顺丰
招聘成功后说完和另外一家劳务公司签合同为什么?
答:
并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
顺丰
自离会永不录用吗
答:
顺丰
自离不会永不录用。自离不会影响你找下一家工作,但对你现在的企业会造成一些影响,有的公司会有几次自离机会可以进的也有的自离以后就不会再要了,还有离职三次就拉黑名单了,所以自离对自己和对公司都不是最好的离开方式,能走正常流程
离职就
不要选择自离,况且自离大部分都不结算工资的。自动...
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