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顺丰劳务外包员工劳动仲裁
顺丰
让自营
员工
转
外包
公司,这是否合法?我们该怎么办?
答:
从《
劳动
合同法》的视角来说,分成二种情况:第一、
职工
变为业务
外包
时假如劳动合同书都还没期满,则归属于解除劳动关系,这样的事情下,假如是
顺丰
先明确提出商议,顺丰快递必须根据职工的参加工作时间付款经济补偿金,如果是职工先提到的,则顺丰快递不用付款经济补偿金。第二、假如劳动合同书早已期满,...
顺丰
义务
外包
原
职工
咋办
答:
你这种情况在
劳动
合同法里属于
劳务
派遣,用人单位是没有给你转正的义务的,因为你原则上是人力资源公司的
员工
,用人单位只需要按时按合同支付你的劳动报酬、加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇就行了。如果你因为不满待遇之类的离职,人力资源是没义务帮你找新工作的,因为是你违约,但如果是...
我哥是
外包劳务
派遣
顺丰
快递员,在工作时被铁砸中脚拇指,导致脚拇指骨 ...
答:
只要是外包企业基本都不会给
员工
买保险,即使是派遣到某单位去,不属于人家的员工也是不会给买保险的。所以
外包人员
是没有工伤保险的
顺丰
兼职骑手猝死索赔无门,
劳务
派遣可以不承担责任吗?
答:
一位姓刘的骑手就因为太过疲累,在上班的时候不幸猝死,按道理,发生这种事情,公司照单赔偿就好,但是刘某所在的
顺丰
公司表示,刘某并不是正式
员工
,而是通过
劳务
派遣这种方式兼职的骑手,应该由第三方负责。更加令人无语的是,刘某猝死时,还不是正式工作时间,因此本该自动购买的保险也没有。劳务派遣就...
在
顺丰
面式,怎成了仕邦
答:
这叫做
劳务
派遣模式,这是目前人力资源行业的趋势,也是中国企业用人模式的趋势,在美国,近一半的人都是属于派遣
员工
,
顺丰
公司运用了人事
外包
模式,也就是说你是和仕邦公司是劳务合同关系,但顺丰公司用工,如果有任何的人事方面的问题,比如说上社保,社保报销,甚至是劳务纠纷等等均是由广州仕邦人力资源...
顺丰外包人员
工资归谁发
答:
看归属,公司直招的就是公司发。
外包
招的就外包发。外包,
劳务
公司发的,社保也是劳务交的。
顺丰
一般都是劳务派遣合同,合同是第三方的,所以公积金只有高管有。本来上市公司
员工
就应该享有住房公积金福利。有的快递点是公司自己发,用的是外贸要看公司的决策。合同签外包公司,交异地社保,全是外包。签...
顺丰
速运
外包
目的
答:
是真的,坑一线
员工
。能拖就拖,一票多给那点钱,包含了社保,3%的税,年终奖,星级补贴,住房公积金,。欢迎补充。。。最重要的是单位的用工风险,比如出了重大的交通事故你要多久才能翻身。。
顺丰
待遇有五险一金吗?
答:
如果是快递公司的正式
员工
,五险肯定有,一金不一定有。不同地方也有差异。
顺丰
速运的员工有五险一金么? 别天天唠唠叨叨的问五险一金 首先看你和谁签得合同 如果是
劳务
派遣 有五险就不错了 一金 估计没戏 如果你是收派员 可以说五险你就知足吧,虽然人事部的人说的天花乱坠,但是快递行业却是是个流动性大的...
接到一家IT公司的面试电话,说
外包
到
顺丰
,薪资待遇还不错,但是外包靠谱...
答:
要看你是否主动提交过入职申请,如果单方面打电话给你的诈骗成分会居多。此外
外包
也可以理解为
劳务
派遣,一般是某地方或区域的政府劳务机构有这个资质。要和公司沟通清楚,你的雇佣主体是谁,以什么名义派遣。不管是实习还是正式工作,切记签订正式的劳务合同保护自身权益。外包水深,谨慎尝试。
顺丰劳务
关系是不是
顺丰员工
答:
员工
与
顺丰
之间是一种
劳务
关系,如果员工与顺丰之间签了合同,则属于劳务合同。顺丰与第三方人力资源公司之间应该依法签订劳务派遣协议。第三方人力资源公司是劳务派遣公司,顺丰是用说完了。通过与第三方物流广泛的信息交流使企业对产品的预测更加的准确,减少不必要的库存。顺丰物流运作方案顺丰物流运作的三种模式...
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