00问答网
所有问题
当前搜索:
领导不信任了还有必要待下去
领导不信任
我..我是留还是走..?
答:
当然是走,做工作求的不就是得到他人的肯定吗?既然他
不相信
你,又何必再呆
下去
。不过,还是提醒你想清楚、看清楚了再说,也许你的
领导
不过是对你还不太了解,所以用人要疑也说不定啊,如果是后者的原因,你更应该想办法,做好自己份内工作,以效果和成绩向他证明,让他信任才对啊。
领导
已经
不信任
我了,事情也不给我处理,我是否还应该留下来
答:
你到底干了什么?又怎么知道
领导不信任
你的?如果你做了对不起领导的事情,那么,直接找领导谈吧,他能原谅你则留下来,否则,
待下去
也没意思了。
我在单位
领导不信任
我该不该跳槽
答:
只要不为难你就行了,时间久了就好了,没
必要
因为一时是气愤就换工作,工作最重要
上司对你
不信任
,
还有必要
在公司呆
下去
吗
答:
5、“投其所好”:多了解
领导
爱好方面的知识,这样才能有共同的话题 6、在领导面前学会适当的吃亏,学会适当的加班。
必要
时帮领导抗责任。7、领导交代的事情,要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。8、这样你才能更块的进入到核心群内(一个部门是个大圈子,领导周围的那几个才是核...
...不给安排工作且不理会,而我并没
有
找新工作、还要继续
待下去
吗...
答:
幼师行业
领导
会议,我去做新的工作,不给安排工作及不理会,而我并没有找新工作,当然了一定要把这个事情说明清楚。
如果工作上
领导不相信
我们自己,或是怎样,会选择离职还呆
下去
.
答:
领导不相信
。可以做给他们看,如果你离职了,在找份工作,领导又是这样,该怎么办,做好自己该做的,相信自己。努力做到更好,让领导知道他们的不信任,是错误的。
如果
老板不信任
员工并且还在同事面前诋毁员工,这样的企业还需要
待下去
吗...
答:
换个环境吧,这样的
老板不
值得你学习和追随。你们老板不怎么样,牛逼的老板都是唱红脸,你的直系领导才唱黑脸。望采纳。
在单位里被排挤,
领导不
让我做有价值的工作,
还有必要待下去
吗?
答:
没
有必要
,
领导不
看重,同事也不喜欢,
待下去
还有什么意义?之前我去了一家公司,自己已经工作了三年,不完全算是一个职场新人,当时我的领导也也就工作了三四年,和我年纪差不多大,能力也基本相当。我很直白,有一说一。当领导布置任务的时候,我认为他的方案存在问题的时候,我就会直接指出来。但...
领导
看不惯我,同事又排挤我,该不该坚持
下去
?
答:
假如是纯为了钱,那么遇到任何刁难,都要忍
下去
,直到拿到钱为止。假如是为了学习技能,而直属
领导不
具备可以帮你提高的能力,那就要及时止损,麻利换坑,办公室关系非常复杂,人与人之间利益牵扯,繁忙工作之余,其实很难做到平衡,所以与其烦恼这些,不如集中精力放在有价值的工作上。最后告诉自己,树挪死...
被
老板
打了“闷棍”,
还有必要
在公司
待下去
吗?
答:
如果是你能力问题,那改变从现在开始,只有在坏的环境锻炼自己,你才能长大,成熟。在同事里受人非议,被人穿小鞋,不招人忌是庸才,如果是这种情况,多多与人沟通,做好自己就可以,没
必要
过分迁就他人。只要是打工就很少
有老板
,符合我们的胃口,那么问题来了,如果你还是十七八的小伙,有的是大把的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板重点培养一个人的表现
一个领导明显不喜欢你的表现
领导对下属防备心很强
领导已经不信任和厌恶你
领导不信任自己解决方法
领导的不信任让自己太心寒
老板暗示你走人的表现
领导治不了独来独往的人
对疑心重的老板最狠一招