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领导不批年休假是否违规
员工有
年假
要休,
领导不批
合法吗
答:
员工有年假要休,
领导不批
是不合法的。
年假是
国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
领导不批年假
合法吗
答:
领导不批年假
不合法。当然,如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的年假天数,单位要按照该劳动者每日工资收入的三倍...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
领导不批年假
合法吗
答:
法律分析:
领导不批年假
违法。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪
年休假是
职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,...
公司
是否
有权利
不批年假
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不批年假是
不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...
领导不批年假
合法吗
答:
领导不批年假
不合法,当然,如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以
年休假
5天;...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
请
年假领导不批准
不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
年假不批准是否
违法主要看不批准的理由才能明确是否违法。带薪
休假是
职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受
年休假
。企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,...
年休假领导
有权
不批
吗
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不批年假是
不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。年假的计算方法有哪些:1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)...
领导
有权利不让员工休
年假
吗
答:
法律分析:不让员工休年假违法,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪
年休假是
职工的权利,是国家强制执行的,若用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
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