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领导不走员工不能走
到下班的点
领导不走
,作为
员工
可以先走吗?
答:
到下班的点
领导不走
,如果有同事先走了,你也可以先走。如果领导和同事都没有走,你最好不要先走,有可能要加班。01、领导不走,
员工
最好也不要走 作为员工要了解职场中的一些规则,如果到了下班的点领导不走,员工最好不要先走。如果没有什么特殊情况,就再等一会,以免给领导留下不好的印象。如果...
为什么下班
领导不走员工不能走
?
答:
1. 不平衡的工作负载:可能是由于工作分配不均,导致有些员工需要无效加班,而其他员工则没有那么多工作量。这种情况下,可以尝试重新分配工作,确保每个人都能够合理分担工作负荷。2. 缺乏时间管理:有时候,
员工可能
会因为拖延或者没有高效利用工作时间而导致下班还需要加班。在这种情况下,培养良好的时间...
下班了
领导不走
,
职工
也不敢走,这能算职场PUA吗?
答:
这并不能算是职场pua,因为下班时间虽然
领导
没有走,但是他并没有说员工也
不能走
。
职工不
敢走完全是因为个人问题,所以并不能算是职场pua。PV的全称叫做pick up artist,是搭讪艺术家的意思。最开始是只有一些男性在经历过系统的学习之后,并且不断的去提升自己的情商。后来pick up artist被简称为pua...
领导没走
的话可以下班吗的问题登上热搜,可
不可以
?
答:
近日,有关
领导没走
的话可以下班吗登上热搜,让网友们热议不已。在我看来其实是可以走的,因为下班时间到了也意味着自己一天的工作时间已经结束,想继续留或是走其实都由自己决定,更何况领导没走就
不能走
其实算是一种职场PUA,也并非是一种可以形成文化的行为。一、只要下班时间到,想走想留都由
员工
...
下班了
领导不走
,大家也不敢走,这算职场 PUA 吗?
答:
不,这种情况并不属于职场 PUA。职场 PUA通常指的是一种以不道德或操纵性方式来操纵他人,获取利益或权力的行为。而
领导不走
,大家也不敢离开,但这更可能是因为
员工
普遍存在对权威的敬畏心理,或者因为领导未明确表达下班时间。这种情况可能源于沟通不畅、组织文化等方面的问题,而非职场 PUA。
领导
下班
不走员工
就不走吗?
答:
到下班的点
领导不走
,作为
员工
是可以先走,毕竟有的时候领导有自己的工作:1、领导的工作安排不同。一般情况下,最好是
领导走
了,员工再下班。有的时候,
领导可能
有特殊的工作任务,员工没必要干耗着。2、如果总加班,容易让领导以为你工作效率低。虽然爱岗敬业是好事,无缘由的加班,反而显得自己效率低...
老板
不走
我不走合理吗
答:
公司
不能
对这类员工采取任何处罚措施,也不能歧视他们,这是基本常识。换句话说,
员工不
等
领导
下班就先走,这是他们的正当权利。况且,员工只要把当天的工作按时按质按量完成了,下班之后继续留在公司也没有实质性意义,只是做样子给老板看。从这个角度看,这应该是一种正常现象,引发网友热议反而显得不...
下班了
领导不走
,大家也不敢走,这算职场 PUA 吗?
答:
所以,从问题描述来看,程度没有达到职场PUA,在我看来应该算是职场潜规则。因为问题没有描述太详细,
无法
得知具体情况,但这种情况在职场中不是少数,发生这种情况可能有两种情况:1、
领导
本身比较在意这件事,平时有表现出对于早下班的同事的不满,尤其当满足不了他的要求时,就会认为你工作能力不行,又...
领导没走
,你就
不能走
,这合理吗?
答:
“
领导没走
,你就
不能走
”,“哪怕干完活,下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。领导评价
员工
的标准不再根据工作质量和成果,而是肉眼可见的工时。电视剧《我在他乡挺好的》展现了这样一个桥段,金靖饰演的胡晶晶被老板辞退。她跟领导要辞退理由,领导却说:“你是不是你们整个项目开发组...
为什么
领导不走
我就走不得?
答:
这样无效式加班真的该让它“消失”了。摒弃无效式加班,争取下班比
领导
先走。但却背上了不好管理、自由散漫的黑锅。要想改变传统的加班观念,我们应该用行动向社会证明工作干得好也不一定需要加班,下班比领导先走照样可以拿出好成绩。希望更多的打工人能加入按时下班的队伍,坚决反对不合理加班。
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