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领导威胁员工辞职
领导威胁
下属
辞职
,是否违法
答:
【法律分析】:违法,这种情况下建议走法律渠道去解决,每个区都有自己的劳动仲裁委员会,准备好就职的一些证据资料,比如说签到卡,工资表,工牌业绩证明,甚至
领导威胁离职
的聊天记录都可以保存下来,直接到仲裁委员会去申请仲裁,让公司赔偿。当然,如果是
员工
在工作中出现的失误,领导是可以单方面解除劳动...
领导
要
员工
自动
离职
违法吗
答:
法律分析:
领导
要
员工
自动
离职
是违法的行为,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫
辞职
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排公司内部低薪
人员
得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的情况,可以通过和
上级
或者人事部门进行沟通,表达自己的...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
在职场中,上司可能通过一些行为表达他们对某位
员工
的不满或意图逼迫其
离职
。以下是一些可能的迹象:1. 给予无理或不公正的待遇:上司可能对你采取不公平的行为,如给予过度的工作压力、不公正的评价或不合理的要求。2. 忽视或排斥你:上司可能无视你的存在,不给予足够的关注和指导,并且将你排斥在重...
领导
强迫
员工辞职
违法吗
答:
法律主观:
老板
逼迫
员工辞职
触犯法律了。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
老板
用非常手段想让你自动
辞职
,你会死磕到底还是服软走人?
答:
1. 如果一个公司的
老板
用上非常手段去逼迫
员工
自动
离职
。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司,就是老板的地盘,在上班时间,交代的任务就算再不合理,还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了,那么不必留下。2. 在一个公司工作,为的目的就...
领导
逼着下属
辞职
怎么办?
答:
领导和下属是不对等的上下级关系,当领导逼下属
辞职
时,可以采用两种方式应对。一是据理力争,争取自己的权益。如果自己工作中并没有问题,领导是出于自己的私心想让你
离职
,那么你应该据理力争,阐明自己的立场和想法,争取领导的认可,必要的时候可以向
上级领导
反映。二是果断离职。是金子总会发光的,领导...
领导
想迫使
员工
自动
离职
,员工该怎么办?
答:
企业规定
员工离职
,这可能是“坑”假如职工自身离职损害非常大,一是每一年一个月的离职补偿无法得到,二是失业金没法领取,这种要亏损许多钱,例如你工作了4年7个月,要赔偿你5个月的平均收入,并且解雇前应提早一个月通告,等同于还有一个月薪水,假如平均收入是5000元,这种便是3万余元,失业保险金...
领导
想逼你主动
辞职
,一般会用什么套路?哪些手段要提防?
答:
当
老板
向下属灌输一种思想“公司就是个二奶一样”时,
员工
很难反驳老板这种说法,毕竟公司是个集体,而不是个人。因此
领导
就会通过各种方式向员工灌输工作很重要等思想,让员工觉得公司就像个二奶一样。最后领导不仅没有任何表示和想法还会以
辞职
相
威胁
,所以当老板想让你辞职的时候那是最好不过的方法了!...
领导
想让你主动
辞职
,一般都会怎么做?
员工
该怎么维护自己的利益?_百度...
答:
一般公司积极辞退
员工
,要提供一定的补偿金,不能随便辞退员工。我们自己的心理状态要控住,不要冲动做事更不必主动
辞职
。和公司
领导
开展沟通交流,问清楚缘故。企业即然早已那样对你了,再那样继续干下来早已毫无价值。我们能在跟企业交流的与此同时,运用这段时间找寻新的工作机遇。我们能收集一些企业危害...
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