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领导干部履职不力的通报
履职
尽责承诺书
答:
严格遵守廉洁从政若干准则,强化廉洁从政意识;严格履行党员
领导干部
“一岗双责”,全面落实党风廉政建设“两个责任”;严厉查处
履职不力
、履职不廉、损害人民群众合法利益的行为,对违纪违法行为坚持有案必查,有查必果,绝不姑息。 五、开门纳谏,问计于民落实整改。畅通群众利益诉求渠道,及时解决群众反映的合法诉求。广泛...
对信访工作情况进行考核多久一次
答:
各级党委和政府应当以依规依法及时就地解决信访问题为导向,每年对信访工作情况进行考核。考核结果应当在适当范围内
通报
,并作为对领导班子和有关
领导干部
综合考核评价的重要参考。对在信访工作中作出突出成绩和贡献的机关、单位或者个人,可以按照有关规定给予表彰和奖励。对在信访工作中
履职不力
、存在严重问题...
六盘水市
领导干部
问责办法(试行)的第四章 问责程序
答:
第二十一条
领导干部
有本办法第二章规定的情形,或者依据下列反映领导干部存在上述问责情形的线索,由市委、市政府或纪检监察机关、组织人事部门决定启动问责程序:(一)上级机关及其领导的指示、批示、建议和
通报
;(二)市委、市人大、市政府、市政协及其主要领导提出的意见、建议;(三)党代表、人大代表...
《中国共产党问责条例》中规定对什么问责应当分清责任?
答:
《中国共产党问责条例》是为了推进全面从严治党、解决没有人负责的问题而制定的面向全体党员、追责对执行党的路线方针政策
不力
,管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害。问责条例是全面从严治党的利器。条例贯彻党章,坚持问题导向,紧紧围绕坚持党的
领导
、加强党的建设、全面从严治党...
履职
尽责承诺书
答:
严格遵守廉洁从政若干准则,强化廉洁从政意识;严格履行党员
领导干部
“一岗双责”,全面落实党风廉政建设“两个责任”;严厉查处
履职不力
、履职不廉、损害人民群众合法利益的行为,对违纪违法行为坚持有案必查,有查必果,绝不姑息。 五、开门纳谏,问计于民落实整改。畅通群众利益诉求渠道,及时解决群众反映的合法诉求。广泛...
受到诫勉谈话
通报
问责的党政
领导干部
二年内不得重新担任吗
答:
“近日印发的《中国共产党问责条例》受到社会广泛关注。昨天,针对部分网友提出的问责方式中,“
通报
”的影响大于“诫勉”,却排在“诫勉”之前的问题,中央纪委研究室指出“通报”没有影响期,而受到“诫勉”的干部六个月内不得提拔或者重用。2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对
领导干部
进行...
2020年
履职
尽责攻坚克难问题及整改方案
答:
在对前阶段征求意见和自查自纠查找出来的问题梳理归类、分析研究的基础上,扎实开展整改工作,着力解决
履职不力
、作风不正、行为不廉等损害群众切身利益的行为,让群众真切感受到加强履职尽责工作带来的实际变化,促使全区民政
干部
职工的思想观念进一步转变;为基层、为群众服务的理念进一步更新;工作积极性、创造性进一步增强;...
干部通报
批评是否影响晋升
答:
法律分析:不会影响晋升。受到诫勉的
领导干部
,六个月内不得提拔或者重用。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条 第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。
干部通报
批评是否影响晋升
答:
法律分析:不会影响晋升。受到诫勉的
领导干部
,六个月内不得提拔或者重用。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条 第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。
问责中,涉及组织调整或者组织处理的,应当在多少时间内办理完毕相应手续...
答:
根据《中国共产党问责条例》第九条 问责决定作出后,应当及时向被问责党组织或者党的
领导干部
及其所在党组织宣布并督促执行。有关问责情况应当向组织部门
通报
,组织部门应当将问责决定材料归入被问责领导干部个人档案,并报上一级组织部门备案;涉及组织调整或者组织处理的,应当在一个月内办理完毕相应手续。受...
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