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领导当众指出你的不足
上司喜欢当面
指出
我
的不足
,让我很尴尬,我该怎样跟他相处?
答:
第三,最难受的是
当众
批评时,自己的同事甚至下属都在场,这时自己的态度很难把握。太怂了吧,在同事和下属面前威信扫地,以后不好开展工作和管理。太强了吧,
领导
正在火头上,弄不好就引来更大的麻烦。我处理的经验是,不顶嘴、不解释,也不点头哈腰、低三下四,保持无表情状态,可做思考状,让领导...
领导
跟你说
你的
缺点怎么解决
答:
既是对
你的
培养,也考验看看你怎么对待自己的缺点
领导
总当别人面说
你的不
好是什么体验?
答:
那只能说明领导是故意为难你,这时候就不是工作做没做好的问题了,而是你跟
领导的
个人关系没有处好,要知道人都是感情动物,领导也有自己的喜怒哀乐。所以要反思自己是否跟领导沟通不够多,或者让领导对自己有什么误解,找到答案后去对应解决。
职场中,
领导
总是
当众
批评自己,自己该怎么办?
答:
寻找改进空间:寻找机会进一步提高自己的工作表现,以证明自己在提高自己的能力方面有努力。反馈和沟通:积极地向
领导
反馈工作情况,与他们沟通,以确保他们对您的工作满意。关注个人成长:始终关注个人成长,积极寻求机会进一步提高自己的工作能力。
领导当众
批评你,怎么应对?
视频时间 00:31
公司
领导
经常在多人的场合说你能力差或者工作态度差,这说明什么?_百度...
答:
诚恳地请他
指出你的
具体的问题,而不是仅仅说“能力差”、“态度差”这些笼统的说法。谈话时注意不要带有情绪,让老板以为你在质问他,而应该是诚恳的语气。即使你想走了,与老板沟通一下也不无好处,或许对你将来的职场生涯又帮助呢。再针对这些问题分别加以努力。相信你的努力不久老板就会看到的。如果...
被
领导当众
批评说明什么?
答:
我相信,人的本性都是一样的:听到批评马上就会有自然的心理反应或条件反射 - - 不舒服、不高兴,但能够经常客观地接受这些“不舒服、让我们不高兴”的批评之言,真正从心底里反省自己
的不足
,一个人才有可能进步。所以,积极对待
领导
的批评,对自己有无限的益处。反过来,如果每次都消极地对待领导批评...
问下,
领导
经常会
指出
我
的不足
,但也是友善这种,有一次说,你以后就算不干...
答:
如果你的
领导
经常
指出你的不足
,这说明他们很重视你的职业发展,并希望你能够改善自己的表现。领导友善地指出错误是一个好的开始,因为它为你提供了改进的机会。关于你的领导所说的“就算不干了,都要改变这个问题”,这可能是提醒你这个问题非常重要,并且需要你着重解决。你的领导可能认为这个问题对你...
领导
经常
当众
批评我,我要怎么区分意图呢?
答:
三、
领导
的态度 最后,你需要关注领导的态度。如果领导在批评
你的
时候是以一种平和的态度来进行,那么很可能是他在帮助你改进工作中存在的问题。但是,如果领导在批评你的时候是带着怒气或者是敌对的态度,那么很可能是领导有意针对你或者是对你的工作不满。在实际工作中,有时候领导会
当众
批评员工,这时...
跨部门的
领导当众
批评我,应不应该反驳?你怎么看?
答:
如果是为你好就很幸运了,不仅可以在他身上学到很多东西,还很有可能得到更多发展、晋升的机会,可是事情恰恰相反的话,只能默默承受了,利用好一切时间,不断的去努力来增强实力,当你有一天凭借自己获得了话语权,那么他也就
不足
为惧了。最后,多和自己的
领导
进行沟通,适当的表达出自己的想法。跨部门...
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