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领导找下属谈话劝辞工怎么办
...被科长知道了,她找我
谈话
意思要我
辞工
别干了,说我不守
答:
如果你很重视这份工作,不舍得丢弃,那么你就去向
领导
诚恳的道歉,或者写个检讨书也行,总之,求得领导的原谅,同时,保证不再发生下一次,如果发生下一次,不用领导说你都会自动
辞职
的。这样让领导以观后效,毕竟是第一次发生。让领导给个机会。这样的情况下,又不是太大的工作上的问题,一般领导都会...
辞职
问题。。
答:
第一:在
辞职
的前一个月,先找你们
领导
谈谈(最好是直接领导),然后告诉他你要辞职。然后他会给你说希望你不要辞职,然后,大领导会找你
谈话
,这个时候,你依然说要辞职。之后,领导会告诉你,要辞职必须等到一个月后,等到工作交接完成后,在辞职。所以,如果你已经打算要辞职,就要记住,一定要在...
公司不让我上班也不辞退,让自己
辞工怎么办
?
答:
再找通知不让你上班的人
谈话
,并录音作为证据保存,同时让对方提供正式书面不让你上班的文件。不提供的话。考虑是否仍旧能够进入之前的办公场所,是否具备正常的上班条件,可以就继续参加考勤并上班。不能够正常上班(如:公司不让进入办公场所,没收办公工具),拍照/录像保存作为证据。能按第2点正常上班若...
莫名其妙被
谈话
,意思是要开除?
答:
领导
觉得你不服从组织按排,他不想直接开除你,是给你留点面子,或怕你要补偿款。找你
谈话
就是让你知难而退,主动
辞工
。
我是一个普工,操作机器的,我想
辞工
,但是
领导
说我做的产品质量是最好的...
答:
允许的话你可以离开到其他地方多长见识,多学理论,比如考级,多学相关技术,使自己越来越有价值!如果你决意已定那么,你就给提交辞呈,说好什么时候走!让彼此都有个准备,也让自己也有个决心。我刚辞了两份兼职工作。镇政府分管
领导找
我去
谈话
,问我准备不做了,我说是的!那么到10月30日,我就...
...
领导
要找人替换你,该直接询问领导还是应该直接
辞职
呢?
答:
首先第一个,各种小道消息你不能完全相信。如果真的有什么小道消息呢,你自己一求证。不要别人说什么你就相信,避免被人家骗,也被免被人从背后给你捅刀子。然后呢,就是
领导
有什么事了,你也可以直接找她问搞清楚了,避免误会。免得自己瞎做决定,这样耽误了自己也耽误了别人。
领导
逼我
辞工
整个部门只限制我节假日不可上班,这种做法合理吗?_百度...
答:
比如,
领导
逼你
辞职
的
谈话
记录,甚至是录音,录像等内容,都可以收集一些。这可以作为将来你维权的证据。一切都要讲究证据。当然,维权一定要通过正规途径。打工人在面对公司企业的时候,虽然实力不对等,但是不代表我们就要坐以待毙。如果公司领导铁了心想要逼走你,那么你必须做好最坏的打算。走可以,但是...
HR在处理员工
离职
时该注意些什么
答:
领导
与员工
谈话
时该注意些什么 上司与
下属
个别谈话,其实就是做思想工作,因而要讲道理,以理服人。这个过程中,上司说话要服从于事实,不能只讲虚理,要从事实中引出道理。要实事求是,尊重客观实际,对待谈话人应该实事求是地进行评价。如何预防和处理员工擅自
离职
1,完善工资考核制度和公司管理制度...
我是在一个上市公司的会所里做服务员,前几天
领导找
我
谈话
要调我去另外...
答:
先
找领导
谈谈,如果真的没别的办法就只能接受了,谁叫自己是打工的,最坏的打算就是
辞工
了
因为急需用钱,工资不高,准备
离职
,经理
找谈话
,说最好不要离职,愿意借钱...
答:
辞职
报告你只要有你当时交给他们的签收证据就可以了。提前一个月他们不批也没有事的 (一定要有他们的接受证据:比如前面的人签的字/自己复印的等),可以直接走。也可以找劳动监察 劳动仲裁处理 劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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