00问答网
所有问题
当前搜索:
领导担心被下属取代
很多管理者害怕
被下属取代
,以至于不给下属表现的机会,这会导致什么后果...
答:
当应用到工作场合时,意味着不管我
手下
的人多么能干,只要大规则在我手里,我就不怕被忽视。这也许有些虚幻,但我们具体可以理解为,只要
领导
还能表现出作为领导的能力,对工作的大方向和人员的分配和管理,那么大的规则仍然掌握在领导手中。
怎样打消部门
领导
害怕被别人
取代
的办法
答:
第一,
领导
出现失误或漏洞时,害怕马上
被下属
批评纠正。 第二,领导至上的“规矩”受到侵犯。 第三,有些人对领导不满,虽不当面发泄,却在背后乱嘀咕,有意诋毁领导的名誉,揭领导的家底,孰不知“纸里藏不住火”,没有不透风的墙,被领导知道后果可想而知。第四,有些领导能力不强,最
怕下属
看...
压着
下属
不让其提升的
领导
,是什么样的想法呢?
答:
对于那些压着不让属下提升的
领导
而言,
下属
永远是下属才是最好的。他们不会给你提升的机会,因为他们害怕有一天你会确定他们的位置。在职场中一旦遇到这样的领导,如果领导无法更换,那就尽快换份工作吧。
作为
领导
应该明白哪些事?
答:
2、不用要
担心被下属取代
。作为一个
领导
,在工作的过程中,如果你培养出了一个优秀的下属,千万不要担心被下属取代。这种情况下,除了提高自己的能力以外,应该摆正自己的心态,如果下属优秀被领导认可的话,说明自己也是被领导认可的。3、坦然看待下属的跳槽。作为一个领导,在工作的过程中,假如自己辛辛...
发现
下属
野心很大,想取我而代之,该不该重点培养他?需要注意什么?_百度...
答:
你要明确下属是否想
取代
自己。在多数情况下,当
领导
认为自己的位置受到威胁的时候,这基本上是跟领导本身的个人性格有关,你也可以把这种行为理解为领导本身的个人度量。如果一个领导本身对自己的工作能力有自信的话,领导根本就不需要
担心下属
的出风头行为,很少会有下属直接取代自己的领导。你可以多去了解...
在职场中,为什么
领导
会逼走非常优秀的员工?
答:
他会为了自己的前程考虑,他
担心
自己的位置会
被下属取代
了。为了避免这种隐患的存在,他就提前把员工给逼走,这样他能稳稳的坐在当前的那个位置。优秀的员工不好管束,他喜欢听话的下属。优秀的员工通常很有自己的主见,例如当
领导
提出一项建议和看法的时候,优秀的员工有自己的看法,他可能会反驳,这可能...
领导
不喜欢能力强的
下属
,究竟是为什么呢?
答:
危机感。作为一个
领导
,他在公司里起着重要的作用,但这个重要的作用并不是唯一不可替代的。所以能力强的
下属
首先会威胁到领导地位。所以很多企业领导不喜欢能力强的下属。首先,能力强的下属如果太突出,会被高度赞扬,影响地位,害怕
被取代
。如果你能力强,你可以做更多的工作,更好地完成工作。单位里...
40岁后好不容易当上中层
领导
,这时候打压
下属
是精明还是愚蠢?
答:
终于当上了中层
领导
,这个时候对自己手中的权力看得更重,所以就选择打压
下属
,
怕
自己的职位
被取代
。这种行为无疑是愚蠢的,毕竟你打压的人说不定会成为你的上司而且还会让上层领导感觉你没有大局观,所以这个时候你的职场生涯也就到此为止。当自己四十岁的时候才当上领导,兴奋之情肯定不用说。但是...
职场中,为什么
领导
会逼走自己的
下属
?原因是什么呢?
答:
当然还有一种可能是
领导者
是一个比较小心眼的人,他容不得比他优秀的人的存在,他也
担心
这位优秀的员工会挤走他从而
取代
他的位置,因此对于工作能力比较强的员工他也会经常排挤打压他,不让他称心如意,想尽一切办法逼走他。如果你在职场中遇到了这种小心眼的领导,那么建议重新思考一下自己的职业发展...
作为一个
领导
,为什么有时会成功有时会失败?
答:
时刻
担心
下属取代
自己的
领导者
,实际上早晚会让此担心成为事实。真正的领导者会训练接班人, 且乐意将此职位的任何细节告诉给他。只有这样领导者 才能兼顾其他,且同时注意到多项事务。有能力交托他人办事者, 他所得的报酬往往比靠自己去做这些工作所得的报酬多,这是事实。有能力的领导者可通过自己的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被领导打压孤立最明智的做法
领导怕被下属取代的表现
领导担心被下属取代打压下属
领导害怕下属取代自己
部门领导担心自己被替代
下属如何取代自己
中层干部总担心自己被替代
部门领导担心我替代他怎么办
当下属想取代你