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领导故意排班不公平
单位
排班不公平
怎么办
答:
法律分析:公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
公司
领导
在安排工作上非常
不公平
答:
现在的社会,任劳任怨的工作态度已经被淘汰了,现在的
领导
就是抓住了有些人任劳任怨的特点,
故意
把一些吃力不讨好的工作给那些人,第一,省事,反正你不会有情绪,第二,不会引起你与他之间的争吵,反正你是任劳任怨,第三,事情办砸了也有你给他垫背啊,我觉得你应该理直气壮的跟他说,以后像这样...
店长给兼职
排班不公平
可以举报吗
答:
可以。根据查询《劳动保障监察条例》第九条信息显示,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益。
领导
分配工作
不公平
答:
出现
不公平
的原因无非三点:一是有人打招呼,二是个人不喜欢,三是工作的需要。先改变自己,做好自己分内之事,多学习,如果还没有有效解决,可以考虑换份工作,21世纪了,什么不好找,工作还是很好找的。哪怕换一个工作去过渡,或者换个环境也是好的。实在舍不得换工作就得把自己心态摆正了。一碗水...
作为一线员工,
领导
分配工作
不公
时,应该怎么去沟通?
答:
如果
领导
分配工作
不公
,你可以采取以下步骤进行沟通:1.找机会沟通:等到领导心情平静的时候,可以主动向领导请教,表明你对工作的热情和诉求,让领导了解你的想法。2.主动提供建议:提出自己的建议或看法,说明你对这个问题比较关心,并且愿意为解决问题付出努力。3.倾听领导的意见:聆听领导的回应和建议,...
拒绝
领导不公平
的工作安排
答:
一般这种情况下,
领导
要么是给换其他的任务,要么就是给你调配更多的资源给你,而只要有了领导的帮助,解决这件事情也许就会很容易了。要知道,有些事情也许你认为是件极其困难的事情,但有了领导的帮助,困难的事情或者是
不合理
的事情,也就变得合理了。4、直接交流沟通。在面对这样的情况下,我们不...
遇到
领导
排月休
不公平
怎么说?
答:
遇到
领导
排月休
不公平
怎么说!我不知道你做到什么职位啊。我也不知道你到底是一个什么样的性质的工作。如果你觉得有必要 那就实话实说呗。如果你感觉不公平,那你就不能让人太欺负你了,直截了当的说该怎么事儿就怎么回事儿。你可以告诉他一次性两次行,你不能次次都这样。
在职场中,面对工作量分配
不公平
的现象,老实人该怎么办?
答:
3、其他人都认为这样分配是合理的。其实在企业工作过的人都有一种感受,那就是越是能干的活就越多,甚至
领导
会把本身不该属于你的活都安排给你,很不幸老实人在企业就会受到这种
不公平
待遇,他们承担了很多本来不属于自己的工作量。最关键的一点是,所有人都认为这样分配理所应当。面对不公平的工作量...
职场中面对
不公平
的工作分配,该怎么办呢?
答:
领导
给你安排任务,你觉得
不公平
,完全可以说出来。不要怕得罪领导之后没有好果子吃,现实已然这样了,你这么多年一直忍气吞声,不敢得罪领导,吃到好果子了吗?所以已经没有比这更坏的结果了,那么你还怕什么?让领导知道,你是善良而不是糊涂,你可以顾全大局,但不是没脾气。2、评估工作量,请求...
工作遇到
排班不合理
怎么处理?
答:
不管
领导
安排工作时的态度或初衷,也不用管同事们的七嘴八舌,因为这很容易被带节奏。比如,同事们觉得领导这么安排工作
不合理
,对你
不公平
,你不能立刻就愤怒地去领导理论。正确的方式,认真考虑一下领导工作安排的具体内容、要求及完成所需要的资源,并判断个人是否有能力及精力去保质保量完成这件工作 ...
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