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领导权变理论又称为领导情境理论
权变理论
的精髓是什么?
答:
在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以
又称为领导情境理论
。
领导权变理论
是继领导者行为研究之后发展起来的领导学理论。这一理论的出现,标志着现代西方领导学研究进入了一个新的发展阶段。权变理论认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,领导的行为若想有效,就必须随着被领导者的特点和环...
权变理论又
被
称为
什么理论
答:
权变理论
(Contingency Theory),
又称情境理论
。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为,领导的有效性不是取决于
领导者
不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和
领导情境
三个变量的函数。[1]简介 权变理论被看作...
领导
情景
理论
也称为什么理论
答:
领导情景理论也称为什么理论如下:
领导权变理论
亦称
领导情境理论
。知识扩展:1、概念:
领导理论
的一种。20世纪60年代至70年代初形成。该理论认为,不存在一种绝对的最佳的领导方式。领导是
领导者
、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。领导有效性=f(领导者,被领导者,环境)。领导的效果与领导者所处...
简述
领导权变理论
?
答:
领导权变理论又
被
称为领导情境理论
,主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果。几种关键的领导权变理论有:菲德勒领导权变理论、领导生命周期理论、路径—目标理论。
...的理论有哪些 a
领导权变理论
b 领导性格理论 c 领导行为理论_百度...
答:
领导权变理论
主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被
称为领导情境理论
。领导性格
理论又称为领导
特质理论、素质理论、品质理论、性格理论。这种理论着重研究领导者的品质和特性。领导行为理论认为,依据个人行为方式可以对...
什么是
权变理论
?简述权变理论中的费德勒模型!
答:
“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”。
领导权变理论
主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被
称为领导情境理论
。费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个...
为什么??(管理类)
答:
领导权变理论
主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被
称为领导情境理论
。领导权变理论的主要内容是:①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用...
领导情境理论
的内容是什么?
答:
工作成熟度和心理成熟度。根据查询知到题库官网显示,
领导情境理论
的内容是工作成熟度和心理成熟度。领导情境理论也称
领导权变理论
,领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。
权变领导理论
主要包括
答:
领导权变理论
主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被
称为领导情境理论
。企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而...
菲德勒
权变理论
是什么?
答:
1. 菲德勒
权变理论
,
又称为情境理论
,认为领导的有效性不是由领导者固有的品质和行为决定的,而是由领导者、被领导者和
领导情境
三者之间的相互作用决定的。2. 这个理论将领导有效性视
为领导者
、被领导者和领导情境这三个变量的函数,强调领导是一个动态的过程。3. 菲德勒权变理论的提出,是为了克服...
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领导生命周期理论四个阶段
魅力型领导理论和参与型领导理论
组织管理素质是领导者的关键素质。
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领导的职能主要是处理三大关系
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理论着重研究领导者的人格特质
著名管理学家在管理的实践
实施领导行为的主体是