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领导私自扣钱违法吗
领导
私下扣员工钱该怎么处理
答:
法律分析:
老板
无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
领导私自扣
员工工资
违法吗
答:
法律分析:
领导
或单位无权
私扣
职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果扣除工资后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工...
公司
领导私自
扣除员工工资
答:
老板私自
克扣员工工资要看数额和情节了,情节一般的属于一般的行政
违法
行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以转移财产...
公司
领导
可以随意罚款员工
钱吗
答:
法律主观:1、任意对劳动者任意扣工资的行为
违法
,一旦发生建议向 劳动监察大队 投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
领导
每月从员工工资要二百伍拾一月,是违反了什么法律?
答:
通道每个月从员工工资要250元,是违反了索取钱财罪和不正当得利罪。
领导
故意扣奖金
违法吗
答:
公司上级主管
私自
克扣员工奖金是
违法
的。根据法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
部门
领导私自
罚员工
钱违法吗
答:
部门经理
私自
罚款员工不合法。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是
违法
的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。部门经理无权罚员工钱,严重侵害员工的合法权益。可以通过...
公司,工厂
领导
,他觉得他自己工资低了,他可以扣员工的工资来补自己的工资...
答:
好多单位都存在这种现象,有些单位年终绩效分配,
领导
系数2,员工系数1,总金额就那么多,领导得多了,员工自然就得少了,没办法,资本社会,他是领导,啥子都是他说了算,不然怎么办,只有自己走人,不伺候他
单位
领导
乱
扣钱
合理么?
答:
这是国家与企业在有关利益问题上暧昧的真空地带。若你们公司规章制度中有规定,且金额也不离谱,从现实情况来说是合法的。2、超额罚款的行为,确实涉嫌
违法
。3、参照第1条所述。总的说来都不是大问题,若真想,可以借机劳动合同、社保、加班工资等问题对公司责难,并付诸仲裁。希望回答对你有帮助。
公司上级主管
私自
克扣员工奖金是否
触犯法律
答:
这个问题从字面上看,你们的这个主管肯定是
违法
了,但具体事情要具体分析 首先,你们的奖金分配制度是怎么样的?有没有明确的文件说该如何分配奖金?如果有文件,而且一直都是按文件做得,但就在你这里被克扣了,那你可以说她克扣了你的,否则,就不能乱说 其次,你说他克扣你的奖金,是这个奖金已经...
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