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领导突然把你调岗
人事建议我转行,可是
领导
留我,我应该怎么选择?
答:
善意
调岗
是
领导
认可你的工作,想要培养你的新技能,他评估你会完成这份工作,才会让你做这个岗位。调岗的背后是领导对你的期待和重新认可,你工作的好坏影响着你的下一步发展。恶意调岗就是领导知道你做不好,硬要
把你
调整到这个岗位上,目的是让你知难而退,辞职。你即使不辞职,工作你也完不成,...
领导
让我
调岗位
?
答:
辞职是没有经济补偿的。若
调岗
没有在劳动合同中规定过,那你可拒绝。解决方法是双方协商解除劳动合同,单位支付经济补偿。每工作一年支付一个月的工资。你现在应检视自己的工作,提高工作质量。同时,听垂直
领导
安排。
一般来说,
老板
针对员工,有哪些表现?
答:
第一、
领导
在跟员工相处的时候,总是安排一些不公平的工作让员工去完成,大家都已经是成年人,在公司里工作多年,其实都希望自己能够得到公平的对待,可是不合格的领导在管理员工的时候总是主动的挑起矛盾,长期下去彼此之间很难化解,很多员工都是碍于面子,不好意思拒绝,但是长此以往这些员工自然就会开始...
这几天
老板
找我谈话,想让我自己离职,但是我不同意,然后他经过两天考虑...
答:
如果不是公司经营不善,就说明
老板
不喜欢你。他这么做已经表现出了,对你有劝退的意思。其实你应该给老板摊牌愿意自离,但是公司必须对你做出经济赔偿,拿钱卷铺盖走人。他现在
把你
放在一个并不适合的岗位上,其实对你来说只是一个缓兵之计,你应该马上想出路,否则你即使
调岗
也很难熬出头。而且到了...
领导
要去领班了,后来告诉我给我
调岗
怎么,意思就是不能回元老的岗位了...
答:
领导
要去领班了,后来告诉给
你调岗
怎,意思就是不能回元老的岗位了!那你就不能回去了。也没必要回去了。树挪死人挪活。还是调整好心态,在新的岗位施展你的才华吧。
被
领导调岗
没降薪没降职,只是把实权取消了,应该怎样维权?
答:
被
领导调岗
没降薪没降职已经不错了,调岗是很正常的事情,这样的事情根本没办法维权,弄不好还会被扫地出门。
面对
领导
的
调岗
,你会怎么选择?
答:
如果遇到老
领导调
走想带我转岗,而新领导又希望我留下的情况,我会根据以下考量来权衡做出选择:首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导...
感觉自己在工作中不可替代,然后以此威胁
领导
,会有什么后果呢?_百度...
答:
领导
不会受员工的威胁,任何位置的员工都是这样,不要把自己看的那么重要,因为公司里面没有谁是完全必不可少的,没有任何一个公司离开了某个员工公司就不转了,这完全不能成为一个人骄傲自大,以至于胁迫领导的资本。领导就不能开这个先河,就算这个人现在这个公司运转确实有一定的帮助,然后这个人
突然
...
定了2年合同
领导
要求我
调岗
不调岗叫我下岗怎么办
答:
首先,你先看看合同当初是怎么签订的,如果合同里写明了工作岗位,那
领导
也没啥好说的,如果没写明岗位,那估计只能服从领导安排,不过,最起码合同里应该写明薪酬的吧!如果薪酬大抵没变,
调岗
应该也可以接受的,不要把和领导关系搞僵才是最重要的!
在一个单位工作了
将
近20年由于工作的变动,我干不了这份工作,
领导
...
答:
都已经辞职了,那么不要郁闷了,应该梳理一下自己的优势,分析当下就业市场和行业发展,可以创业的,尽量自己去创业,不然,重新找工作。
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