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领导行为理论与领导特质理论
特质理论和行为理论
的区别
答:
领导特质理论
忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏 对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。
领导行为理论
主要是从对人的关动和对生产的关心两个维度,以及上级的控制和下属参与的角度对领导行为进行分类,这些理论在确定领导行为类型与群体工作绩效之间的一...
领导
的
行为理论
有哪些
答:
领导的
行为理论
主要有以下几种:一、角色理论。该理论关注领导的角色定位和行为表现。
领导者
在组织内扮演着多重角色,每个角色都有其特定的行为规范和职责。他们必须根据情境调整自己的角色,以适应组织的需求。例如,领导者需要作为决策者、协调者、激励者等角色出现。二、
特质理论
。特质理论认为领导者拥有...
管理学基础 三大
领导理论
的内容
答:
1.
领导特性理论
:这一理论主要关注领导者的个人特质,但由于忽视了下属需求、未明确各种特质的相对重要性、未能区分因果关系,以及忽略了情境因素,因此在解释领导行为方面存在不足。2.
领导行为理论
:此理论集中探讨领导的工作风格和行为如何影响领导效果。主要成果包括勒温的三种领导方式、利克特的四种管理方...
组织行为学中 三种
领导行为理论
是哪三种?
答:
(一)
领导特质理论
由于
领导特性理论
忽视下属的需要,没有指明各种特性之间的相对重要性,缺乏对因与果的区分,忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。(二)
领导行为理论
领导行为理论集中研究领导的工作作风和行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括:K.Lewin的三种领导方式理论、R.Liker...
领导理论
有哪几种
答:
1.
领导特性理论
:这一理论探讨了领导者的个人特质对领导效果的影响。包括传统的领导特性理论、现代的领导特性理论、魅力型
领导理论
、管理者胜任力
理论和领导
艺术。2. 领导作风理论:这一理论关注领导者的行为风格。其中包括勒温的领导风格类型理论、利克特的四种管理方式理论。3.
领导行为理论
:这一理论研究...
领导行为理论
有哪些理论
答:
领导行为理论
的理论有
特质理论
、行为理论、风格理论等。特质理论认为,优秀的
领导者
具备某些特定的个人特质,如智慧、魅力等。这些特质可以帮助领导者在决策和解决问题时展现出卓越的能力,并激励团队成员朝着共同的目标努力。行为理论则关注领导者在特定情境下展现的实际行为。这种理论认为领导者的行为对团队和...
领导理论
的主要发展阶段
答:
领导理论
的发展经历了四个主要阶段:
特质理论
、
行为理论
、权变
理论和
风格理论。一、特质理论的研究 在20世纪40年代末,领导理论的初期,研究者主要关注
领导者
的特质。Edwin E.Ghiselli提出了八种个性特征和五种激励特征。他认为领导能力是天生的。后来,Gibb的研究认为领导者应具有七种特质,如善于言辞、...
领导理论
阶段有哪些
答:
1.
领导特质理论
:在20世纪早期,研究者们认为领导力
与领导
者的个人品质密切相关。代表人物包括斯多基乐、切斯利和本尼斯等,他们试图通过分析领导者的个人特质来预测其领导行为的有效性。2.
领导行为理论
:从20世纪40年代到60年代中期,研究转向领导者的行为模式,并试图从中找出领导成功的因素。这个时期...
领导理论
的发展大致经历了三个阶段,( )侧重于研究
领导人
的
性格
、素质...
答:
【答案】:A
领导理论
的三个阶段为:特质理论阶段、
行为理论
阶段、权变理论阶段。
领导特质理论
认为伟大的领导者都具有某些共同的特性,个人特性的差异形成了各自不同的领导风格。B项,
领导行为
论试图从研究领导者的行为特点与绩效的关系,来寻找最有效的领导风格;D项,领导权变论具有普遍适用的领导特性和...
现有的
领导理论
可以分为哪三大类
答:
特质理论
、个人
行为理论
、情境权变理论。1、特质理论:集中研究有效领导者应有的个人特性。2、个人行为理论:领导者的工作作风
和领导行为
对领导有效性的影响。3、情境权变理论:不同情况下采用何种的工作作风和领导行为效果最佳。
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