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领导行为理论的研究重点是
领导行为理论的研究重点是
什么
答:
领导行为理论的研究重点是
行为类型、行为特征和行为效能。1、行为类型,研究不同领导者的行为类型,如任务导向型、人际关系导向型、变革导向型等,并探究不同行为类型对领导效能的影响。2、行为特征,研究领导者的行为特征,如权力、影响力、信任等,以及这些特征对领导效能的影响。3、行为效能,研究领导者...
领导行为
和风格
理论
与领导者展现的什么为
研究重点
答:
领导行为和风格
理论的研究重点
在于探索领导者的行为和风格对组织绩效和员工满意度的影响。1.
领导行为理论
首要关注的
是领导者的
行为。领导行为理论主要分为任务导向型和人际关系导向型两种行为。任务导向型的领导者注重任务完成和目标达成,而人际关系导向型的领导者注重与员工的沟通和关系建立。研究发现,任务...
领导行为理论的
核心是什么?
答:
一、是
领导者的领导行为
方式,它关系到领导者的领导行为是否适合组织的内外环境和是否最有利于组织目标的实现。二、是领导者的影响力,它关系到领导者的言行能在多大程度上被群体成员接受和认同,也就是领导者的意图能否顺利实现的问题。三、是领导者是否经常处于积极的创新状态,因为领导工作是一种需要不...
35. (简答题) 密歇根大学关于
领导行为理论研究
的内容是什么?
答:
密西根大学关于
领导行为理论研究
的内容是:1、工作导向型领导方式,即以工作为中心的领导方式。2、员工导向型领导方式,即以员工为中心的领导方式。领导行为即通过
研究领导
者在领导过程中具体行为,和不同行为对下属的影响,寻找最佳领导行为。领导行为基础是领导特征和技巧,领导风格是领导者特质、技巧及和...
领导理论
发展的三个阶段
答:
1. 领导性格理论阶段:这一阶段
的研究重点
在于领导者的性格特征和素质。2.
领导行为理论
阶段:此阶段关注领导行为,包括领导风格、领导方式和领导方法。3. 权变理论阶段:在这个阶段,研究侧重于根据不同情境调整领导方式。
领导行为
论的代表
研究
包括什么
答:
1、领导特质理论,由于领导特性理论忽视下属的需要,没有指明各种特性之间的相对重要性,缺乏对因与果的区分,忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。2、
领导行为理论
,领导行为理论集中
研究领导
的工作作风和行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括KLewin的三种领导方式理论、RLikert的四种管理...
...侧重于
研究领导人的
性格、素质方面的特征。
答:
领导
理论的
三个阶段为:特质理论阶段、
行为理论
阶段、权变理论阶段。领导特质理论认为伟大的领导者都具有某些共同的特性,个人特性的差异形成了各自不同的领导风格。B项,
领导行为
论试图从
研究领导者的
行为特点与绩效的关系,来寻找最有效的领导风格;D项,领导权变论具有普遍适用的领导特性和领导行为,有效...
试分析
领导
方式
理论的
主要学派,并比较其异同。
答:
其核心观点是:领导能力是天生的;从40年代末至60末,主要进行的
是领导行为理论的研究
,其核心观点是:领导效能与领导行为、领导风格有关;从60年代末至80年代初,出现领导的权变理论,其核心观点是:有效的领导受不同情景的影响;从80年代初至今,大量的出现了领导风格理论的研究,其主要观点是:有效的领导需要提供愿景、...
领导理论的
主要发展阶段
答:
行为理论研究
始于19世纪40年代,研究者发现领导行为与领导效率之间有密切关系。俄亥俄州立大学Hemphill通过因素分析方法,发现了
领导行为的
两个互相独立的维度:抓组织和关心人。E.Fleishman等人研究发现,有两种领导行为对领导效率有显著影响:创立结构和关怀体谅。创立结构是指把
重点
直接放在完成组织绩效上的领导...
领导
力是什么?最先是谁提出的?当前主要有哪些
理论
?
答:
一、20世纪西方
领导理论
回顾20世纪上半叶,西方领导理论处于研究的起步阶段,领导理论界一直将领导者的个人品质作为描述和预测其
领导行为
成效的因素,由此产生了以领导者特有的个人品质为
研究重点
的领导素质理论,即伟人论观点(又称领导特质理论)。斯多基乐、切斯利、本尼斯等人对此
理论的
发展做出了较大贡献。...
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领导行为理论的主要研究内容
简述领导行为理论
领导行为理论包括什么
具有代表性的领导行为理论
领导科学与领导行为研究
属于领导行为理论
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领导行为的研究包括
关于领导有效性的理论主要有